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聯(lián)想業(yè)績下滑的原因及相應(yīng)的解決方案

摘要：聯(lián)想作為一家知名的電腦廠商，一直以來都是華為的競爭對手。但是，由于聯(lián)想的KPI和短期業(yè)績導(dǎo)向，導(dǎo)致了業(yè)績下滑，趕不上華為的步伐。本文將從KPI和短期業(yè)績導(dǎo)

2023-06-05
當(dāng)今HR面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略

摘要：本文探討了當(dāng)今HR面臨的挑戰(zhàn)，包括招聘難、員工流失、文化融合等問題，并提出了應(yīng)對策略，包括提高招聘效率、加強(qiáng)員工福利、重視企業(yè)文化等方面。

2023-06-05
HR如何應(yīng)對員工離職時(shí)候的那些奇葩事

摘要：員工離職時(shí)可能會(huì)發(fā)生各種奇葩事情，作為HR，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？本文從多個(gè)方面給出了解決方案，幫助HR更好地應(yīng)對員工離職時(shí)的奇葩事情。

2023-06-05
裸辭的利弊

摘要：裸辭成為越來越多年輕人的選擇，但是否只有到了無法忍受的極限才能裸辭呢？本文將從職場發(fā)展、個(gè)人情況、公司文化等角度討論裸辭的利弊，幫助你做出明智的決策。

2023-06-05
延遲退休政策對個(gè)人和社會(huì)的影響

摘要：隨著人口老齡化加劇，延遲退休政策已經(jīng)成為了一個(gè)熱門話題。在這篇文章中，我們將從多個(gè)角度探討這個(gè)話題，分析延遲退休政策對個(gè)人和社會(huì)的影響。

2023-06-05
“和珅”式和“普京”式的HR管理風(fēng)格

摘要：在人力資源管理中，不同的管理風(fēng)格可以讓你在不同的情況下達(dá)到不同的效果。本文將為你介紹“和珅”式和“普京”式的HR管理風(fēng)格，幫助你選擇適合自己的風(fēng)格。

2023-06-05
加班該不該故意讓老板看見

摘要：加班是很多職場人士的家常便飯，在是否故意讓老板看見這個(gè)問題上，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行考慮，不可一概而論。 1.

2023-06-05
高薪挖人的弊端（如何避免企業(yè)因高薪挖人而陷入困境）

摘要：本文將為您闡述走高薪挖人之路的弊端，以及如何避免企業(yè)因此而陷入困境。 1.高薪挖人不可持續(xù)許多企業(yè)為了吸引人

2023-06-05
HR要怎么處理發(fā)了offer后用人部門反悔的問題

摘要：用人部門反悔是HR工作中常見的問題。本文將為大家介紹如何處理這一問題，包括了具體的操作步驟和策略。一、了解

2023-06-05
HR轉(zhuǎn)型成為HRBP需要思考的問題

摘要：HRBP是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的崗位之一。要想從HR轉(zhuǎn)型成為HRBP，需要了解八個(gè)問題，包括：崗位職責(zé)、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、人力資源管理、員工關(guān)系、績效管理

2023-06-05

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