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職場丨6月專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試匯總

6月專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試匯總圖

2023-06-05
耐克的人力資源管理成功的原因(如何讓耐克成為體育品牌的領(lǐng)導(dǎo)者)

摘要：本文分析了耐克的人力資源管理實踐，探討了其成功的原因，以及如何讓耐克成為體育品牌的領(lǐng)導(dǎo)者。 1. 強調(diào)員工發(fā)

2023-06-05
張雪峰公司宣布革新工作制度：實行上四休三，待遇不變

5月31日，江蘇蘇州，張雪峰公司開會宣布將實行，上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變。張雪峰在全體員工大會上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三這一

2023-06-05
工信部表示：將全面推進6G技術(shù)研發(fā)

工信部部長金壯龍4日在由工信部主辦的第31屆中國國際信息通信展覽會上表示，將前瞻布局下一代互聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域，全面推進6G技術(shù)研發(fā)。金壯龍說，信息通信業(yè)是國民經(jīng)濟

2023-06-05
如何讓員工評價公司更加正面

摘要：員工的評價對于公司的發(fā)展至關(guān)重要，如何讓員工評價公司更加正面呢？本文將從多個方面分析如何提高員工對公司的評價。

2023-06-05
HR如何做好企業(yè)風(fēng)險評估

摘要：企業(yè)風(fēng)險評估是HR工作的重要職責(zé)之一，本文將從以下幾個方面介紹如何做好企業(yè)風(fēng)險評估：明確評估范圍、制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、分析評估結(jié)果、制定應(yīng)對方案。

2023-06-05
工信部發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》

據(jù)工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，到 2025 年，節(jié)能與新能源汽車的人才總量預(yù)計達到 120 萬人，但人才缺口預(yù)計可達 103 萬人。其中，新能源汽車

2023-06-05
如何成為HR專業(yè)人士(如何拓展HR技能)

摘要：本文將分享四年磨一劍的HR成長經(jīng)歷，包括如何成為HR專業(yè)人士、如何拓展HR技能和如何提升自我價值，幫助想要成為HRD的人實現(xiàn)夢想。

2023-06-05
工作23年中國移動老員工的離開原因和對公司的看法

摘要：這篇文章是一名中國移動老員工的自述，他在公司工作了23年，但最終還是選擇了離開。他分享了自己的離開原因和對公司的看法，也提出了一些關(guān)于企業(yè)管理的思考。

2023-06-05
女HR的心路歷程和成功經(jīng)驗

摘要：女HR在招聘過程中，常常遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，但她們總能給出神回復(fù)，讓人佩服不已。本文從女HR的角度出發(fā)，分享了她們的心路歷程和成功經(jīng)驗，為招聘者提供

2023-06-05

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