摘要：加班是很多職場人士的家常便飯，在是否故意讓老板看見這個問題上，需要根據(jù)具體情況進行考慮，不可一概而論。
1. 加班背后的原因
加班并不是一件值得鼓勵的事情，但在職場中，有時候加班是不可避免的。加班的原因可能是工作量大、工作時間緊、任務(wù)重要等等，這些都是客觀原因。但如果加班是因為自己工作效率低下或者管理不善，那就是主觀原因了。
2. 加班“故意”讓老板看見的風險
有些員工會故意加班讓老板看見，以此來獲得老板的贊賞和肯定，或者為了提高自己的工資和晉升機會。但這種做法存在風險。首先，老板會覺得你工作效率低下，否則不會加班到這個程度。其次，老板會懷疑你的管理能力，加班是在彌補你管理不善的缺陷。最后，如果你故意加班，老板會認為你沒有時間管理能力，不能合理安排工作時間。
3. 加班“不故意”讓老板看見的優(yōu)勢
如果你能夠合理安排工作時間，不需要過多加班，那么不故意讓老板看見加班是更好的選擇。這樣可以讓老板覺得你工作效率高，管理能力強，能夠合理安排工作時間，讓工作和生活達到平衡。這樣的員工更容易得到老板的認可和信任。
加班是職場中常見的事情，但是我們需要根據(jù)具體情況來考慮是否故意讓老板看見。如果是客觀原因?qū)е碌募影?，可以適當讓老板知道，以便老板能夠更好地理解員工的工作情況。但如果是主觀原因?qū)е碌募影?，最好不要故意讓老板看見。合理安排工作時間，提高工作效率和管理能力，才是最重要的。
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