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部分地區(qū)社保繳費基數(shù)上調(diào)約一成對平均工資增長的影響

摘要：本文探討了部分地區(qū)社保繳費基數(shù)上調(diào)約一成對平均工資增長的影響。分別從政策背景、影響因素、影響結(jié)果三個方面進(jìn)行闡述。

2023-06-02
多地上調(diào)社保繳費基數(shù)的原因、影響以及應(yīng)對措施

摘要：多地上調(diào)社保繳費基數(shù)，意味著員工繳納社保的金額將會增加，進(jìn)而影響到員工的實際到手工資。本文將探討這一現(xiàn)象的原因、影響以及應(yīng)對措施。

2023-06-02
專注與執(zhí)著對人力資源工作的意義和應(yīng)用

摘要：成功人士的人力資源實踐中，專注與執(zhí)著是兩個重要的品質(zhì)。本文將從以下幾個方面探討專注與執(zhí)著對人力資源工作的意義和應(yīng)用：1. 專注和執(zhí)著如何幫助HR提高工作效

2023-06-02
3E工作模式

摘要：3E工作模式是指在人力資源管理方面，以添力個體和助力組織為主題，通過培訓(xùn)、激勵、提升等方式，為員工和組織提供全方位的支持和幫助，實現(xiàn)共贏。

2023-06-02
如何提高領(lǐng)導(dǎo)力

摘要：領(lǐng)導(dǎo)力是人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。本文從員工管理中的常見問題入手，探討了如何提高領(lǐng)導(dǎo)力，加強(qiáng)員工管理。

2023-06-02
中層職員的職業(yè)轉(zhuǎn)型指南（企業(yè)中層如何進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型）

摘要：隨著裁員潮的到來，許多企業(yè)中層職員面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的困境。本文從自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、技能提升、資源整合等方面，為中層職員提供一份職業(yè)轉(zhuǎn)型指南。

2023-06-02
職場熱點：女孩放棄入職后收到HR千字的鼓勵回復(fù)

一位95后姑娘在尋找自己的第一份工作時，因為想要追求自己喜歡的工作方向，放棄了一份數(shù)據(jù)標(biāo)注的工作。她禮貌地給公司HR發(fā)郵件說明了原因，沒想到HR回復(fù)了一封三千多

2023-06-02
摩根大通正尋求雇傭更多AI員工

根據(jù)Evident數(shù)據(jù)顯示，今年2月至4月期間，摩根大通在全球宣傳招聘3651個人工智能相關(guān)職位，幾乎是花旗和德意志銀行的兩倍。通過AI幫助高盛集團(tuán)和ING等公

2023-06-02
香港擴(kuò)寬公務(wù)員招聘年級限制

香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局楊何蓓茵近日，就特區(qū)政府招聘工作舉行分享會。楊何蓓茵宣布，特區(qū)政府自今年開始接受大學(xué)三年級或即將升讀三年級的大學(xué)生應(yīng)征公務(wù)員，即2024

2023-06-02
阿里云“通義聽悟”開放公測

6月1日，阿里云對外披露通義大模型最新進(jìn)展，瞄向AI音視頻賽道推出“通義聽悟”，并且正式開啟公測。這距離“通義千問”的發(fā)布還不到兩個月的時間。阿里云方面透露，通

2023-06-02

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