摘要：本文介紹了工傷賠償可主張的范圍，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等，同時介紹了如何獲取工傷賠償，包括報告工傷、申請工傷認定及仲裁、訴訟等方式。
一、工傷賠償可主張的范圍
1.醫(yī)療費
工傷者在治療工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括住院、門診、藥品、檢查等費用，由用人單位按照規(guī)定報銷或直接支付。
2.誤工費
工傷者因治療或休養(yǎng)期間不能工作，造成收入損失的，用人單位應按照工資收入的70%給予誤工補助，最長不超過一年。
3.護理費
工傷者在治療期間需要雇傭護理人員照顧的，由用人單位按照規(guī)定支付護理費。
4.傷殘賠償金
工傷造成工傷者殘疾的，用人單位應按照工傷程度支付傷殘賠償金。
5.死亡賠償金
工傷者因工作原因死亡的，用人單位應按照規(guī)定支付死亡賠償金，包括喪葬費用、撫恤金等。
二、獲取工傷賠償?shù)姆绞?/strong>
1.報告工傷
工傷者應及時向用人單位報告工傷，并向所在地勞動保障行政部門提交工傷報告。
2.申請工傷認定
工傷者應向所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，并提供相關證明材料。
3.仲裁
如果用人單位和工傷者對工傷認定或賠償金額等事項存在爭議，可以向所在地勞動仲裁機構申請仲裁。
4.訴訟
如果工傷認定或賠償金額等事項無法通過仲裁解決，工傷者可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
三、注意事項
1.工傷賠償申請時應提供真實的證明材料，如有虛假證明將面臨法律責任。
2.用人單位應依法給予工傷者賠償，如有拖延或拒絕賠償?shù)?，工傷者可以通過法律途徑維權。
3.工傷賠償金額應根據(jù)工傷程度和相關規(guī)定進行計算，不得低于最低標準。
工傷賠償是工傷者的合法權益，用人單位應依法給予賠償。工傷者應及時報告工傷并申請工傷認定，通過合法途徑獲取賠償。
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