大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)歷寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法如下：
首先沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也不可怕，簡(jiǎn)歷上需要協(xié)商自己的詳細(xì)信息，特別是****，現(xiàn)在一般簡(jiǎn)歷都需要留電話以及郵箱，如果你應(yīng)聘上，方便HR聯(lián)系你，如果寫(xiě)了錯(cuò)誤的信息，可能會(huì)錯(cuò)失一次機(jī)會(huì)哦！
另外簡(jiǎn)歷上對(duì)于自己的求職意向最好寫(xiě)明白，不要寫(xiě)太多的職位，當(dāng)然是越清楚也好，最好寫(xiě)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職位，如果想跨專(zhuān)業(yè)找工作的話，最好準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)于你是有好處的。
很多應(yīng)屆生同學(xué)可能對(duì)住房，工作補(bǔ)貼等非常在意，特別是公積金等這些，有些企業(yè)有，有些沒(méi)有，這個(gè)不是必須的，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒(méi)必要特別標(biāo)出，如果有些企業(yè)看重你，但是沒(méi)有你要求的這些，你也有可能會(huì)面試失敗的。
對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的朋友來(lái)說(shuō)，自我評(píng)價(jià)這個(gè)是不能少的，但是自我評(píng)價(jià)不是越多也好的，一定要注意簡(jiǎn)潔，突出自己的優(yōu)點(diǎn)即可，要寫(xiě)自己的正面性格，特別是對(duì)工作有幫助的，這也可以給自己加分哦！
在大學(xué)期間相信很多同學(xué)或多或少的都得過(guò)一些證書(shū)，這些證書(shū)或者獎(jiǎng)項(xiàng)也是可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去的，可能所起的作用不是很大，含金量不是太高，但是有比沒(méi)有強(qiáng)。
最后，很多同學(xué)在大學(xué)期間英語(yǔ)考過(guò)了四六級(jí)，這個(gè)也是可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)一下，因?yàn)橛行┞毼豢赡苡玫接⒄Z(yǔ)，也可以給你加分的，也給自己增加了一些職業(yè)的選擇方向。
知乎上有個(gè)問(wèn)題，“為什么有些95后面試不帶簡(jiǎn)歷？”。
面試不帶簡(jiǎn)歷，其實(shí)跟95后沒(méi)什么關(guān)系，定義為應(yīng)屆畢業(yè)生可能會(huì)更準(zhǔn)確。 那么，為什么應(yīng)屆畢業(yè)生不愿意帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷呢？ 因?yàn)樗麄冇X(jué)得沒(méi)必要。
但是，很多公司為什么讓你帶呢？ 來(lái)來(lái)來(lái)，我們一起鉆到HR的腦殼里瞅瞅去。 先說(shuō)答案。
1、候選人可以帶，也可以不帶簡(jiǎn)歷，分情況；
2、單位可以提出要求讓候選人帶。 再說(shuō)為什么。
一、帶或不帶看情況
應(yīng)屆生最好帶上簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。 為啥要為難我?guī)Ш?jiǎn)歷？ 身上不帶份簡(jiǎn)歷，感覺(jué)像沖鋒時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有帶子彈的新兵蛋子。帶著簡(jiǎn)歷一來(lái)體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動(dòng)機(jī)比較好，二來(lái)，誰(shuí)知道哪就冒出一個(gè)工作機(jī)會(huì)呢？
應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱](méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，帶合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！
社會(huì)招聘人士可以不帶簡(jiǎn)歷，更方便裝逼。 社會(huì)招聘的人就可以豁免了，沒(méi)有要求盡量不要帶。不帶簡(jiǎn)歷，第一說(shuō)明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡(jiǎn)歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動(dòng)機(jī)的行為，側(cè)面會(huì)讓人有較好的自信心。
二、讓候選人帶簡(jiǎn)歷合理不合理?
先說(shuō)答案：HR讓我們帶簡(jiǎn)歷的情況下，請(qǐng)盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡(jiǎn)歷！ 切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡(jiǎn)歷。這時(shí)候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡(jiǎn)歷！ 為什么 HR 明明有電子版簡(jiǎn)歷了還要候選人提供紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？ 這個(gè)淵源還真得嘮嘮。
我講完這幾個(gè)原因，大家就會(huì)理解 HR 了。 先擺一個(gè)高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy's theorem） 主要內(nèi)容有四個(gè)方面：
一、任何事都沒(méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單；
二、所有的事都會(huì)比你預(yù)計(jì)的時(shí)間長(zhǎng)；
三、會(huì)出錯(cuò)的事總會(huì)出錯(cuò)；
四、如果你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生。
任何事都沒(méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單！面試的時(shí)候，讓你帶簡(jiǎn)歷，也是一件表面看起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)并不然的事情（稍微裝個(gè)逼，別打我肉身）。
原因一：放鴿率過(guò)高，節(jié)約成本 作為應(yīng)屆畢業(yè)生或者社招人才，你可能對(duì)“求職難”有深刻的感受。 其實(shí)作為企業(yè)也是一樣的，尤其是中小企業(yè)雇主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應(yīng)聘者的放鴿電話，真的是太常見(jiàn)了。更有甚者，直接沒(méi)有消息玩“失聯(lián)”。 HR打印一大堆的簡(jiǎn)歷，結(jié)果不少應(yīng)聘者沒(méi)有來(lái)，浪費(fèi)成本的同時(shí)，TA還要被老板罵。 所以，在TA看來(lái)，讓你自己帶著簡(jiǎn)歷來(lái)，其實(shí)是最優(yōu)的方法。
原因二：面試小考驗(yàn)，淘汰意向不高的候選人 這也是HR考驗(yàn)人才的決心和信心小環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)這個(gè)小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會(huì)充分準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷！
原因三：面試接待的流程化。 大公司接待候選人面試的往往是前臺(tái)，前臺(tái)往往看到簡(jiǎn)歷后就可以排出一個(gè)順序，并把名字報(bào)給 HR，所以這樣一份簡(jiǎn)歷還可以迅速知道候選人是誰(shuí)，以及接下來(lái)面試的順序是什么。
原因四：證據(jù)留存 現(xiàn)在許多人在求職過(guò)程中簡(jiǎn)歷造假情況嚴(yán)重，公司讓員工提供簡(jiǎn)歷時(shí)在簡(jiǎn)歷上簽字，以示這是候選人提供的留存證據(jù)，如果里面有造假的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 這個(gè)還能震懾候選人不敢瞎編。 人力資源的工作，其實(shí)是一個(gè)需要謹(jǐn)慎作風(fēng)的崗位，甚至?xí)婕暗讲簧俜傻膯?wèn)題。 那你想一想？ 法律講什么？ 證據(jù)和痕跡。 比如說(shuō)： 你偽造簡(jiǎn)歷，獲得了一份工作，入職后公司發(fā)現(xiàn)了想開(kāi)除你，公司需要有證據(jù)吧？你的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，就是最好的證據(jù)。
原因五：對(duì)比勘誤 HR需要做好風(fēng)險(xiǎn)的前期管控，提交簡(jiǎn)歷也可以與之前投遞給HR手中的簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比，及時(shí)對(duì)比網(wǎng)上的電子簡(jiǎn)歷和紙質(zhì)的里面有沒(méi)有初入，發(fā)現(xiàn)矛盾的地方，可疑之處，避免求職者扯謊，也為面試官追問(wèn)求職者提供資料參考依據(jù)。
原因六：個(gè)性展示 招聘服務(wù)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，往往公司介紹、職位介紹、職業(yè)業(yè)績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、等等文字內(nèi)容較多，有時(shí)候打印出來(lái)好幾頁(yè)，內(nèi)容過(guò)于臃腫。而優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷制作者，往往把簡(jiǎn)歷劃分6-7塊內(nèi)容，控制在1頁(yè)紙或者幾頁(yè)紙以?xún)?nèi)。
所以 HR 通過(guò)讓候選人帶簡(jiǎn)歷，其實(shí)也是給候選人提供了更好展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。 優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和制作水準(zhǔn)可以給自己加分，也有利于HR推薦給HR經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門(mén)！
三、有公司讓填求職申請(qǐng)表，不是多此一舉嘛？
為啥面試前，HR就要求填求職申請(qǐng)表？ 簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的很清楚了，為啥還要填《應(yīng)聘人員信息登記表》表？
說(shuō)明：也有的公司把《應(yīng)聘人員信息登記表》命名為《員工入職登記表》
事實(shí)上，很多求職者在一進(jìn)入公司大門(mén)面試前就要求填寫(xiě)求職申請(qǐng)表，入職的時(shí)候還要填寫(xiě)《應(yīng)聘人員信息登記表》。 有很多人吐槽這個(gè)點(diǎn)，我也順帶跟你嘮一嘮。
哥們，你去辦個(gè)港澳通行證或者護(hù)照，直接帶身份證就可以了嗎？你不得回答一下為啥要去臺(tái)灣玩，玩多久嘛！
主要原因是：這個(gè)表需要你手寫(xiě)和簽名。 次要原因是：想了解你的家庭背景和社會(huì)關(guān)系（這個(gè)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有）。
登記表的主要內(nèi)容有：姓名/性別/身份證號(hào)/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實(shí)承諾…… 以上內(nèi)容皆是事實(shí)說(shuō)話，別peng我，不代表我也支持填寫(xiě)這個(gè)表格。 主要原因，跟簡(jiǎn)歷里的留痕要求類(lèi)似，也是證據(jù)留痕的作用。
次要原因一，不可否認(rèn)很多公司確實(shí)是想知道你的家庭背景和社會(huì)關(guān)系。國(guó)情如此，咱們需要知道，然后去尋找應(yīng)對(duì)之法。
次要原因二，人才如果錄用，HR需要將你的員工登記表或者求職申請(qǐng)表存檔，進(jìn)入人事檔案保存。 一般情況下，如果意向公司對(duì)這塊有特別要求，咱就別強(qiáng)求，畢竟應(yīng)聘是雙向選擇。 同時(shí)，家庭背景和社會(huì)關(guān)系的作用也沒(méi)有你想象的那么大，簡(jiǎn)歷里的干貨才是王道。
隨著行業(yè)的發(fā)展，有些成熟的公司只要求員工入職的時(shí)候填寫(xiě)《應(yīng)聘人員信息登記表》，面試前候選人不填寫(xiě)《應(yīng)聘人員信息登記表》。這樣只有公司決定錄用員工的候選人才用填寫(xiě)這份表格。 另外，知識(shí)型員工公司已經(jīng)不再要求候選人在面試前填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》了！
目前在制造型企業(yè)會(huì)常見(jiàn)HR在面試前要求求職者填寫(xiě)這份表格?？赡苁且?yàn)閱T工大多是工人，學(xué)歷低，沒(méi)有簡(jiǎn)歷，才適用這種情況！ 你來(lái)我這找工作，我得保留你個(gè)基本信息，萬(wàn)一將來(lái)哪天發(fā)現(xiàn)你提供虛假信息，我也有個(gè)把柄。
雖然簡(jiǎn)歷也是個(gè)人寫(xiě)的，但是《應(yīng)聘人員登記表》可是需要你自己手動(dòng)填寫(xiě)和簽名（還需要按手?。┑呐?！表格最后一句話是“本人證實(shí)上述所填寫(xiě)的各項(xiàng)資料內(nèi)容的真實(shí)性，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料。
如表中相關(guān)內(nèi)容有任何欺瞞現(xiàn)象，本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)所帶來(lái)的一切后果?！蹦闳タ纯从袥](méi)有？ 讓你填寫(xiě)這個(gè)也就是告訴你，接下來(lái)這個(gè)可就是我的證據(jù)了，你可別忽悠我！
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷上一般是不用寫(xiě)工作經(jīng)歷的，簡(jiǎn)歷主要突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
例如：
2016-9-30至2017-1-18 ?百度人力資源部 ?見(jiàn)習(xí)招聘專(zhuān)員
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
負(fù)責(zé)處理社會(huì)招聘候選人電話溝通，重點(diǎn)溝通工程師方向。
實(shí)習(xí)3個(gè)月招聘入職80人。
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)工作經(jīng)歷的狀況一般是畢業(yè)后工作幾年，再次讀書(shū)。
工作經(jīng)歷可參照以下模版。
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