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培育下屬的五個(gè)關(guān)鍵策略
摘要：作為一名專業(yè)的HR，培養(yǎng)下屬是你工作中的重要任務(wù)。本文將分享五個(gè)關(guān)鍵策略，幫助你輕松地培育下屬，并提高他們的績(jī)效表現(xiàn)。
2023-06-01
HR在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中容易陷入的陷阱及規(guī)避方法
摘要：本文主要討論HR在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中容易陷入的陷阱，以及如何避免這些陷阱，提高領(lǐng)導(dǎo)力水平。 作為一名HR，領(lǐng)導(dǎo)力的
2023-06-01
如何在人力資源行業(yè)中獲得尊重的經(jīng)驗(yàn)和技巧
摘要：作為一名專業(yè)的HR，如何在行業(yè)內(nèi)贏得尊重是非常重要的。本文將從兇一點(diǎn)的角度出發(fā)，為您分享如何在人力資源行業(yè)中獲得尊重的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
2023-06-01
構(gòu)建公平的全球人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境（如何實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)）
摘要：本文以構(gòu)建公平的全球人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為主題，從多個(gè)角度探討了如何實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，包括優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)國(guó)際合作、推進(jìn)人才培養(yǎng)等方面的建議。
2023-06-01
員工離職最真實(shí)的兩個(gè)原因
摘要：?jiǎn)T工離職是企業(yè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題，但是離職原因卻五花八門。經(jīng)過專業(yè)的分析，只有兩點(diǎn)是最真實(shí)的，其他離職原因都是扯淡。本文將詳細(xì)探討這兩點(diǎn)離職原因，并給出相
2023-06-01
華為促進(jìn)人力資本價(jià)值提升的方法
摘要：華為是一家注重人力資本價(jià)值的企業(yè)，通過多種方式促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，不斷提升人力資本價(jià)值。 一、招聘優(yōu)秀人才
2023-06-01
招聘不同層次員工時(shí)需注重的能力和素質(zhì)
摘要：一個(gè)人的能力、德行和胸懷是衡量其職業(yè)發(fā)展和成功的重要因素。在基層，應(yīng)注重員工的實(shí)際表現(xiàn)和能力；在中層，應(yīng)重視員工的德行和領(lǐng)導(dǎo)能力；在高層，應(yīng)看重員工的戰(zhàn)略
2023-06-01
人社部辟謠：社?？ㄖ挥幸环N（第三代社?？ǎ?/h4>
經(jīng)核查，人力資源和社會(huì)保障部近日已通過政務(wù)微信公開辟謠，表示網(wǎng)上所謂“社保卡有四種顏色”的解讀都是錯(cuò)誤的，不可相信。全國(guó)統(tǒng)一的社?？ㄒ呀?jīng)發(fā)行到第三代，社?？ㄖ挥?/h5>
2023-06-01
蘋果發(fā)布虛假?gòu)V告被罰20萬
據(jù)北京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站，5月24日，蘋果電子產(chǎn)品商貿(mào)(北京)有限公司因發(fā)布虛假?gòu)V告，依據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》(2018)第五十五條第一款，被北京市東城區(qū)
2023-06-01
2023年端午節(jié)放假通知：6月22日至6月24日放假調(diào)休3天，節(jié)后連上6天
2023年端午節(jié)放假通知：6月22日至6月24日放假調(diào)休3天，節(jié)后周日(6.25)補(bǔ)班連上6天。最新放假通知來啦！端午節(jié)放假3天需調(diào)休。據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳此前發(fā)布的
2023-06-01
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