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• 社保稅問(wèn)題的成因以及可能會(huì)向哪些城市擴(kuò)散

  摘要：近期，廣州市內(nèi)的企業(yè)因注銷公司而欠繳社保費(fèi)用而受到懲罰，社保稅問(wèn)題已經(jīng)成為了一個(gè)普遍的現(xiàn)象。本文將從以下幾個(gè)方面分析社保稅問(wèn)題的成因以及可能會(huì)向哪些城市擴(kuò)

  2023-06-02

  

• 雷軍創(chuàng)業(yè)初期找到合適的合伙人和員工的方法

  摘要：雷軍創(chuàng)業(yè)初期的小米一無(wú)所有，但他通過(guò)多種方式找到了合適的合伙人和員工，為公司的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，本文將從以下幾個(gè)方面介紹雷軍的方法。

  2023-06-02

  

• 個(gè)稅的7類違規(guī)手段

  摘要：本文從個(gè)稅的7類違規(guī)手段入手，分析了其安全風(fēng)險(xiǎn)，提醒個(gè)人和企業(yè)注意合規(guī)，避免違規(guī)行為，保障自身權(quán)益。 個(gè)稅是

  2023-06-02

  

• 90后員工難管理的解決方案

  摘要：隨著90后逐漸成為主流勞動(dòng)力，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)這一代員工的管理確實(shí)不容易。本文從人力資源管理的角度出發(fā)，提出了應(yīng)對(duì)90后員工的解決方案。

  2023-06-02

  

• 領(lǐng)導(dǎo)"欠管"的表現(xiàn)、原因及解決方案

  摘要：本文從HR的角度出發(fā)，分析了領(lǐng)導(dǎo)欠管的表現(xiàn)和原因，并提出了相應(yīng)的解決方案，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的管理。 一、領(lǐng)

  2023-06-02

  

• 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的人才培養(yǎng)之道

  摘要：稻盛和夫曾說(shuō)：“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)花一半時(shí)間來(lái)培養(yǎng)人才。”對(duì)于一名HR而言，如何幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好地培養(yǎng)人才，成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。本文將從以下幾個(gè)方面來(lái)探討

  2023-06-02

  

• 加快建設(shè)高技能人才培養(yǎng)體系的重要性及關(guān)鍵措施

  摘要：建設(shè)高技能人才培養(yǎng)體系是推動(dòng)人才發(fā)展的重要舉措，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要條件。作為HR，我們應(yīng)該積極參與其中，為高技能人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)自己的力量。

  2023-06-02

  

• 新個(gè)稅法實(shí)施的環(huán)境下最優(yōu)化的納稅建議

  摘要：隨著新個(gè)稅法的實(shí)施，單身人士需要重新審視自己的納稅策略，本文將從以下三個(gè)方面為大家提供最優(yōu)化的納稅建議：合理規(guī)劃薪資結(jié)構(gòu)、利用專項(xiàng)附加扣除、加強(qiáng)個(gè)人所得稅

  2023-06-02

  

• 信息化時(shí)代如何提升智庫(kù)管理和人才培育

  摘要：本文從信息化時(shí)代的背景出發(fā)，探討了智庫(kù)管理和人才培育的重要性，并提出了相應(yīng)的解決方案，包括建設(shè)現(xiàn)代化的智庫(kù)平臺(tái)、加強(qiáng)人才培訓(xùn)與發(fā)展、注重員工價(jià)值觀培養(yǎng)等。

  2023-06-02

  

• 6個(gè)提升項(xiàng)目管理能力的方法

  摘要：本文從項(xiàng)目經(jīng)理的角度出發(fā)，總結(jié)了6個(gè)提升項(xiàng)目管理能力的方法，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、決策能力、問(wèn)題處理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。這些方法旨在幫助項(xiàng)目經(jīng)

  2023-06-02

  

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