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企業(yè)減負對HR工作的影響

摘要：隨著總理在兩會上提出為企業(yè)減負的措施，人力資源管理也將受到影響。本文將從招聘、員工福利、培訓等方面探討企業(yè)減負對HR工作的影響。

2023-06-05
視頻面試時面試官注意的地方

摘要：在面試過程中，面試官都會注意一些關鍵點，如應聘者的溝通能力、專業(yè)背景、工作經驗等。本文將從面試官的角度出發(fā)，為你詳細講解面試官都在注意什么。

2023-06-05
如何制定高效的培訓方案

摘要：企業(yè)在選擇培訓方案時，需要從目標、預算、內容和方式等方面進行綜合考慮，以達到最好的培訓效果。隨著社會的不斷

2023-06-05
深圳某設計院員工上廁所不沖水,被老板開除

近日在某社交平臺有人發(fā)布：深圳某設計公司員工因上洗手間未沖水被開除。聊天界面顯示：老板從廁所出來憤怒地開除了一個人，因為打開廁所門被前面人拉的屎惡心到了

2023-06-02
2023年年終獎金個稅扣除標準詳解

摘要：本文將詳細介紹2023年年終獎金個稅扣除標準，包括個人所得稅的計算方法、免稅額和扣除標準等內容，幫助您更好地理解和應對年終獎金的個稅問題。

2023-06-02
薪酬診斷的方法有哪些

摘要：薪酬診斷是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，它有助于企業(yè)了解薪酬情況，進行適當調整，以提高員工的滿意度和企業(yè)的績效。本文將介紹薪酬診斷的方法，包括市場調研、薪

2023-06-02
如何按照資源需求模型核算企業(yè)培訓成本

摘要：本文將從資源需求模型出發(fā)，介紹如何核算企業(yè)培訓成本。通過分析企業(yè)的資源需求，確定培訓的內容和方式，從而實現(xiàn)合理控制成本，提高培訓效果。

2023-06-02
培訓積分管理的必要性與實施方法

摘要：本文介紹了培訓積分管理的必要性和實施方法，包括制定培訓計劃、設定積分體系、激勵機制和監(jiān)督管理等方面。通過這些措施，可以提高員工的學習積極性和能力水平，促進

2023-06-02
獵聘網和Boss直聘哪個更好

摘要：本文從人力資源撰寫和編輯角度分析獵聘網和Boss直聘的優(yōu)劣之處，幫助讀者選擇更適合自己的招聘平臺。一、背景

2023-06-02
企業(yè)實施培訓積分獎勵方案的必要性和優(yōu)點

摘要：本篇文章將介紹企業(yè)實施培訓積分獎勵方案的必要性和優(yōu)點，并提供優(yōu)化方案，以幫助企業(yè)更好地管理和激勵員工。一、

2023-06-02

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