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摘要：HR在招聘過程中常常會遇到面試者放鴿子的情況，這不僅浪費(fèi)了HR的時間和資源，也影響了招聘進(jìn)度。本文從面試者的角度出發(fā)，分析了面試者放鴿子的原因，同時為HR提供了一些有效的招聘技巧。

一、面試者放鴿子的原因

1.擔(dān)心自己不夠合適

2.面試者找到了更好的機(jī)會

3.面試者忙于其他事務(wù)

4.面試者不喜歡HR的招聘流程

5.面試者不太了解公司和職位

二、如何避免面試者放鴿子

1.提前確認(rèn)面試時間

2.發(fā)送面試提醒郵件

3.提供詳細(xì)的公司和職位信息

4.優(yōu)化招聘流程

5.提供更好的面試體驗(yàn)

面試者放鴿子是一個普遍存在的問題，但是HR可以通過一些有效的招聘技巧來避免這種情況的發(fā)生。例如，提前確認(rèn)面試時間、發(fā)送面試提醒郵件、提供詳細(xì)的公司和職位信息等。這些技巧可以提高面試者的參與度，減少面試者放鴿子的情況，同時也可以優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。