摘要：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同無效時，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動者已經(jīng)完成的工作的報酬，但是需要注意不同情況下的區(qū)別處理。
一、勞動合同無效的情況
1.用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的；
2.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同的；
3.用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的；
4.用人單位違反勞動合同的約定，未按照約定支付勞動報酬的；
5.用人單位不履行勞動合同約定的其他義務(wù)，嚴(yán)重影響勞動合同繼續(xù)履行的。
二、勞動合同無效后還需支付報酬的情況
1.勞動者已經(jīng)完成工作
根據(jù)《勞動法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付勞動報酬。如果勞動合同無效，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動者已經(jīng)完成的工作的報酬。
舉個例子，如果勞動合同無效前，勞動者已經(jīng)工作了一個月，但是由于某種原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，這個時候勞動者仍然有權(quán)利要求用人單位支付已經(jīng)完成的工作的報酬。
2.勞動者未完成工作
如果勞動者尚未完成工作，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，無效的勞動合同應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同約定的條件處理。如果勞動合同無效前，勞動者尚未完成工作，那么勞動者不具備要求用人單位支付勞動報酬的權(quán)利。
三、如何處理勞動合同無效后的勞動報酬問題
1.協(xié)商處理
當(dāng)勞動合同無效后，勞動報酬問題應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決。如果雙方能夠友好協(xié)商，達成一致意見，那么就可以按照雙方協(xié)商結(jié)果處理。
2.申請仲裁或者提起訴訟
如果雙方無法協(xié)商解決，勞動者可以向勞動仲裁部門申請仲裁，或者提起訴訟進行維權(quán)。
總之，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同無效時，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動者已經(jīng)完成的工作的報酬。但是需要注意的是，如果勞動者尚未完成工作，那么就不存在要求用人單位支付勞動報酬的權(quán)利。對于勞動合同無效后的勞動報酬問題，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者提起訴訟進行維權(quán)。
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