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摘要：勞動(dòng)合同簽訂是企業(yè)與員工之間建立合作關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，但合同簽訂的時(shí)間卻往往會(huì)引起爭(zhēng)議。本文將從法律角度出發(fā)，解析勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的合法性。

一、合同簽訂的時(shí)間應(yīng)在入職前或入職時(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立，但可以在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，合同的簽訂時(shí)間應(yīng)在入職前或入職時(shí)。

二、合同簽訂時(shí)間的延后應(yīng)有充分的理由

如果因?yàn)槟撤N原因?qū)е潞贤暮炗啎r(shí)間延后，應(yīng)當(dāng)有充分的理由，并且應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，企業(yè)可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的證明

為了避免勞動(dòng)關(guān)系糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保存好勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間證明。簽訂時(shí)間的證明可以是簽訂時(shí)間的書(shū)面記錄、電子郵件、短信等。如果沒(méi)有簽訂時(shí)間的證明，企業(yè)可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定

企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合法簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的合法權(quán)益得到保障，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。

綜上所述，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的合法性是企業(yè)與員工建立合作關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保簽訂時(shí)間的合法性，避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。