摘要：HR發(fā)工資的方式不當(dāng)，會讓企業(yè)陷入稅務(wù)風(fēng)險，本文將從以下幾個方面詳細(xì)介紹。
一、了解稅法規(guī)定
HR作為企業(yè)的人力資源從業(yè)人員，應(yīng)該了解稅法規(guī)定，明確稅務(wù)部門對于發(fā)放工資的規(guī)定。根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時，需要按照稅率和稅前工資計(jì)算繳納個人所得稅，如果HR在發(fā)放工資時不按照規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅，就會被認(rèn)定為偷稅漏稅。
二、嚴(yán)格按照稅法規(guī)定發(fā)放工資
HR在發(fā)放工資時，應(yīng)該嚴(yán)格按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅，避免發(fā)放工資時出現(xiàn)偷稅漏稅的情況。如果HR在計(jì)算個人所得稅時，出現(xiàn)錯誤或者漏算的情況，就會被認(rèn)定為偷稅漏稅。
三、避免以“報銷”的形式發(fā)放工資
有些企業(yè)為了避免繳納個人所得稅，會將員工的工資以“報銷”的形式發(fā)放。但是，這種做法是違法的。HR在發(fā)放工資時，應(yīng)該以正常的工資形式發(fā)放，如果以“報銷”的形式發(fā)放工資，就會被認(rèn)定為偷稅漏稅。
四、合理制定工資方案
HR在制定工資方案時，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，不能制定過高或者過低的工資方案。如果HR制定的工資方案過高或者過低，就會被認(rèn)定為偷稅漏稅。
五、定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估
HR定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估，了解企業(yè)在稅務(wù)方面存在的風(fēng)險，及時制定整改措施，避免發(fā)生偷稅漏稅的情況。如果HR沒有進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估，就會被認(rèn)定為偷稅漏稅。
HR在發(fā)放工資時，應(yīng)該嚴(yán)格按照稅法規(guī)定進(jìn)行，避免出現(xiàn)偷稅漏稅的情況。同時，HR也應(yīng)該定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估，及時制定整改措施，避免企業(yè)陷入稅務(wù)風(fēng)險。
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