如果要說職場新人的壞習(xí)慣，那還真是不少，因?yàn)椴煌说纳砩嫌胁煌膲牧?xí)慣，比如：愛遲到、愛說閑話、害怕承擔(dān)責(zé)任等，都是常見的毛病。具體將職場新人要遠(yuǎn)離的壞習(xí)慣羅列為一下五大項(xiàng)：
1：個(gè)人行為。
關(guān)于這點(diǎn)，想必都能想到，比如：遲到、早退、偷懶、工作時(shí)間刷手機(jī)、私人電話特別多、背后說閑話、領(lǐng)導(dǎo)面前說小話、拒絕加班、說話陰陽怪氣、愛貪小便宜等等。
這些行為當(dāng)然不會(huì)出現(xiàn)在同一個(gè)人身上，但即便有那么一兩點(diǎn)，也足夠引起別人的壞印象。
2：不思考。做為新人，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，不懂是正常的，不懂不能裝懂，該學(xué)的學(xué)，該問的問，問完學(xué)完就要記住并運(yùn)用。而很多新人不愿自己思考，同樣的或類似的事情總是不停的問，不從中汲取經(jīng)驗(yàn)。每當(dāng)老員工一臉不耐煩時(shí)，她還特別委屈，抱怨別人不教她，卻不從自己身上找原因。
就如董明珠所說：誰說這四句話我立馬開除他！哪四句話呢？我不歸我管！我不知道！他不在！這個(gè)沒辦法！
這種壞習(xí)慣是致命的，會(huì)讓一個(gè)人總是停留在‘巨嬰’的階段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高興，殊不知身邊的人一個(gè)個(gè)的快被他累死。
董明珠：誰說這句話我立馬開除他！職場新人需遠(yuǎn)離的四大壞習(xí)慣！
3：害怕承擔(dān)后果。人在職場一輩子，誰也不敢說永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)不要害怕，不要退縮，用于承擔(dān)起責(zé)任，再改善下一次的行動(dòng)。那些不停推卸責(zé)任的人真的讓人瞧不起也不愿再與他又什么瓜葛，誰知道哪天自己就背了他的鍋了！
新人在職場的第二大壞習(xí)慣就是不敢承認(rèn)錯(cuò)誤，不愿承擔(dān)責(zé)任，從而也難以獲得進(jìn)步和成長，總是在舒適圈內(nèi)打轉(zhuǎn)。
4：做事拖拉。現(xiàn)代人的娛樂項(xiàng)目多，手機(jī)功能強(qiáng)大，隨時(shí)隨地都能保持在線狀態(tài)，因此面對(duì)的誘惑很大，很難保持對(duì)一件事物的專心程度。晚上回家刷新聞，玩游戲，追美劇，看小說，搞的不亦樂乎。到了第二天，精神不濟(jì)，腦中還回旋者游戲闖關(guān)、劇情、小說內(nèi)容呢，看著一堆的工作就頭痛。漸漸的就開始拖唄，于是就養(yǎng)成了拖拉的現(xiàn)象，不到最后一刻不交功課，現(xiàn)在流行的說法就是‘重度拖延癥’患者。
5：不能堅(jiān)持。
好的習(xí)慣不能堅(jiān)持，好的方法不能運(yùn)用，更麻煩的是一份工作難持久。不高興了就辭職，覺得工資低了就辭職，和老板意見不合就辭職，但很少從自身找原因。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下來，一無所獲，這樣的職場著實(shí)沒有什么發(fā)展空間。
開心職場，用心生活！微信公眾號(hào)春春姐
從大學(xué)到職場的角色轉(zhuǎn)變是一個(gè)人人生關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，是每一個(gè)即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生都要經(jīng)歷的階段，而面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)，角色的轉(zhuǎn)產(chǎn)讓不少畢業(yè)生產(chǎn)生了焦慮甚至擔(dān)心的情緒。 如何能夠更好的完成這個(gè)過渡呢？根據(jù)多年的職場經(jīng)驗(yàn)提出兩個(gè)建議。
一、第一份工作很重要?
第一份工作要慎重選擇，不要感覺差不多就直接去工作。第一份工作對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)習(xí)慣都有著很大的影響。所以在選擇工作時(shí)有幾個(gè)建議供參考:?
1、大公司并不一定比小公司要好，看行業(yè)看行業(yè)。
2、掙錢雖然重要，但學(xué)習(xí)知識(shí)和技能更重要，要往兩三年以后看。
3、選擇城市不要只盯著北上廣深，去自己行業(yè)崗位最集中的城市。?
4、做一個(gè)自己未來的規(guī)劃，如果重新?lián)Q行業(yè)幾乎等于重新再來。
5、不要為了錢，找一份自己不喜歡的工作，早晚你會(huì)離開。
6、不要問別人這個(gè)行業(yè)崗位怎么樣，沒有幾個(gè)人會(huì)說自己工作很好。?
二、 了解職場規(guī)則
江湖有江湖的規(guī)矩，職場有職場的法則。 要想在職場中快速成長，一定要學(xué)會(huì)那些職場法則，以免自己陷入很深的麻煩當(dāng)中。下面分享下幾個(gè)職場中必須知道的法則: 1、不要讓自己孤立，要團(tuán)隊(duì)一切能夠團(tuán)結(jié)的力量。這里不是說拉幫結(jié)派，而是說要有好人緣。
2、背后不討論同事，領(lǐng)導(dǎo)，公司。
3、不要消極怠工，每天盡是負(fù)面情緒。
4、低調(diào)做人，高調(diào)做事。?
5、領(lǐng)導(dǎo)喜歡解決問題的人，不喜歡提出問題的人。
馬上畢業(yè)，職場中你最擔(dān)憂什么呢？歡迎在評(píng)論區(qū)討論，關(guān)注本號(hào)，共同成長！
我是職場達(dá)人青鋒兄，專注職場新人解惑答疑，歡迎關(guān)注同名公眾號(hào)：青鋒兄
? 每一位大學(xué)生都將面臨一個(gè)問題——就業(yè)。那么作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生你應(yīng)該如何做，或者說你作為一個(gè)剛畢業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生在職場上你應(yīng)該怎樣做才能更好的融入工作中呢？你必須提前去思考這個(gè)問題，在進(jìn)入職場后你缺少什么？你應(yīng)該如何做？接下來聽聽我的見解：
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? 許多單位最討厭應(yīng)屆生有以下幾點(diǎn)缺點(diǎn)：1. 自以為是：“有些名牌大學(xué)的畢業(yè)生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己，這種人我們不想要?！眮碜砸患覈写笃髽I(yè)人事經(jīng)理說，現(xiàn)代科技發(fā)展潮流，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的力量是不會(huì)成功的。和諧的工作環(huán)境、融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證、一個(gè)人倘若缺乏容人雅量、故;孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。2. 會(huì)做事而不會(huì)做人：如有的畢業(yè)生自恃清高、不虛心求救、不懂裝懂，憑感覺做事、待釀成錯(cuò)誤已為時(shí)晚矣;有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發(fā)揮不出來;有的缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局……這樣的畢業(yè)生，企業(yè)怎敢要呢?3. 只講索取不講奉獻(xiàn)：剛進(jìn)單位不久的畢業(yè)生，正處于“前人栽樹、后人乘涼”的享受階段，本應(yīng)該勤勤懇懇、埋頭工作，使自己能為組織作出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)自身價(jià)值。只有當(dāng)工作到一定年限，積累了相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大時(shí)，才有資格論功行賞?？墒怯械漠厴I(yè)生進(jìn)單位沒多長時(shí)間，不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重，而且還向單位提種種福利待遇方面要求，這叫企業(yè)怎么吃得消?4. 強(qiáng)調(diào)報(bào)酬：那種開口就問“工資報(bào)酬多少”的大學(xué)生，令人反感。一位人事經(jīng)理說：“大學(xué)生就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，?金錢第一?怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感?！?/p>
? 要是你有以上的四點(diǎn)毛病，那么請(qǐng)你馬上改掉。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生必須要學(xué)會(huì)很多職場上的東西，這樣你才能更好的融入公司，融入社會(huì)。希望我的解答能對(duì)你有幫助，謝謝！
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