宜昌2023年分配生政策如下：
1、根據(jù)相關(guān)條件，在平臺(tái)申請(qǐng)學(xué)位。其他縣市區(qū)新生按照當(dāng)?shù)亟逃忠髨?bào)名。進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女入學(xué)按照“兩為主”原則做好片區(qū)學(xué)校對(duì)應(yīng)工作?？缡?、市升學(xué)學(xué)生學(xué)籍辦理統(tǒng)一在國(guó)家學(xué)籍系統(tǒng)中進(jìn)行操作。
2、其他縣市區(qū)新生按照當(dāng)?shù)亟逃忠髨?bào)名。進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女入學(xué)按照“兩為主”原則做好片區(qū)學(xué)校對(duì)應(yīng)工作。跨省、市升學(xué)學(xué)生學(xué)籍辦理統(tǒng)一在國(guó)家學(xué)籍系統(tǒng)中進(jìn)行操作。
3、寄宿制公辦學(xué)校招生。寄宿制公辦學(xué)校要按照劃片招生原則，接收片區(qū)內(nèi)學(xué)生就近入學(xué)，原則上不接收片區(qū)外學(xué)生。如果學(xué)校所在片區(qū)生源不足，有空余學(xué)位擬招收劃片區(qū)域外學(xué)生，須在學(xué)校所在縣市區(qū)范圍內(nèi)，由各地教育局實(shí)施電腦隨機(jī)錄取。
學(xué)生對(duì)應(yīng)片區(qū)學(xué)校要依據(jù)父母或法定監(jiān)護(hù)人的正式居住房和本人戶籍信息，若二者信息不一致，以正式居住房信息為準(zhǔn)。進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女對(duì)應(yīng)片區(qū)學(xué)校以居住證（或正式租房）信息和務(wù)工經(jīng)商證明為準(zhǔn)。對(duì)特殊情況，學(xué)校無(wú)法判斷的，由各地教育局制定認(rèn)定辦法。
4、市特殊教育學(xué)校招生按原定招生政策進(jìn)行。
我一個(gè)本科生到興發(fā)集團(tuán)有了四個(gè)月，談一下我的感受：
一、七月一日至二十日在興山縣職教中心培訓(xùn)時(shí)，自己要買一切東西，別想公司給你發(fā)點(diǎn)錢，自己要買被子，洗的用的，吃飯是要買票一天十三元（早餐3塊，中晚各五元）一共十八天的要一次性買，最可笑的是，我沒有用完的八張餐票走的那天去退，他們工作人員說(shuō)，我們印刷花了成本，不可能退。
二、必需體檢，自己要掏一百二十元，要相片十幾張，建檔費(fèi)十三元。這都是自己要花的錢。
三、公司說(shuō)報(bào)銷路費(fèi)的到今天還沒有下落。
四、宜昌這邊實(shí)行的是三班兩倒（兩個(gè)白班兩個(gè)夜班休息兩天），一個(gè)班十二個(gè)小時(shí)，上班時(shí)不能睡覺，被抓罰款100元
五、才來(lái)的大學(xué)生工資外沒任何補(bǔ)貼，一般公司者有點(diǎn)加班費(fèi)、車補(bǔ)、飯補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、這次過(guò)中秋沒有發(fā)一個(gè)月餅。也就是說(shuō)除了簽的工資外就沒錢了。上夜班沒有補(bǔ)貼。
六、這里的每年簽的大學(xué)生每年走的在五至六成，還有一部分在觀望，一有好的下家就走了。公司美其名日是雙向選擇。
七、公司說(shuō)要倒夜班至少要堅(jiān)持一年。
八、這是一個(gè)化工廠，環(huán)境不好，到處到一股難聞的味道。
九、公司若派出去培訓(xùn)了的就要簽五年合同，若提前走，就要給公司陪錢，所以很多人是采取的不辭而別，為些每年公司和員工的糾紛往往要鬧到勞動(dòng)局去。
十、在這里很多崗位基本都學(xué)不到東西，把大學(xué)生當(dāng)農(nóng)民工使用，美其名曰：改善公司人材結(jié)構(gòu)。
十一、我在這里的生活：一個(gè)月的工資1800（前三個(gè)月發(fā)百分之九十也就是1620）。扣五險(xiǎn)一金225、扣房租水電120，吃飯480（早餐2元，午餐5元，晚餐8元）。上班公交費(fèi)40元。也就是說(shuō)你轉(zhuǎn)正后最多余900。這還要不作其它的消費(fèi)，我一個(gè)月就只能余400。這就是一個(gè)本科生的剩余價(jià)值。
十二、來(lái)興發(fā)最好別把戶口遷來(lái)了，他們也是放在興山那個(gè)山城，你家里比那肯定好，他說(shuō)只發(fā)七成的工資，那是嚇你的。
十三、很多人來(lái)了和自己的專業(yè)完全不對(duì)口。
十四、這個(gè)企業(yè)比較重視興山縣人，還月就是關(guān)系比較多。
十五、沒有工齡工資。
十六、宜昌這邊管理很混亂。
我剛招人進(jìn)來(lái)的時(shí)候說(shuō)工資實(shí)習(xí)有1000
進(jìn)到里面去的時(shí)候他們說(shuō)只有師傅的百分之八十大概就800左右吧
我到現(xiàn)在都不知道我們的工資是怎么算的
去問那些當(dāng)官的
他們支支吾吾說(shuō)不清楚
工資沒有恒定的標(biāo)準(zhǔn)，每次的都不一樣，基本上就是他說(shuō)都是就是多少
以前去查工資
他們還給你看提前看下工資，有問題的改下
現(xiàn)在都是到最后2-3天才說(shuō)工資表做好了，有時(shí)候直接不給看，說(shuō)沒做好
然后直接送到財(cái)務(wù)部去
不知道的即使錯(cuò)了也沒得改的
我聽說(shuō)工資本來(lái)按效益來(lái)說(shuō)的話有時(shí)候可以到2000多
可是到最后就只有1000多
你做再好也就那樣
你做的事只有罰款
基本上沒的獎(jiǎng)勵(lì)
做好了那是你應(yīng)該的，做不好那就不好說(shuō)了
如果你是剛從學(xué)校出來(lái)
建議你不要來(lái)這浪費(fèi)時(shí)間，還有你對(duì)以后工作的信心
它會(huì)讓你以后的工作都沒得激情的
希望沒人重蹈覆轍?。?！這是我的忠告~~~
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