3000-5000元左右。
根據(jù)數(shù)據(jù)來看，將近7成應(yīng)屆生薪資低于4000元。而boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年企業(yè)對應(yīng)屆生的平均招聘薪資為5312元，較2019年同期降低2.4%。
根據(jù)《2019年大學(xué)生求職指南》數(shù)據(jù)顯示，從實際簽約月薪來看，有7成應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪不到6000元，4000元以下占比為35.77%，畢業(yè)生薪酬不高帶來的是簽約難。應(yīng)屆生尚未簽約的原因中，“薪水/待遇未達(dá)到期望值”仍是首要因素，比例達(dá)到38.23%。
應(yīng)屆生找工作注意事項
慎重簽約。與單位給你的offer不同，那個是可以拒絕的，另外重簽需要解約函，且賠付違約金。不要聽信學(xué)校任何為了就業(yè)率的宣傳，丟失應(yīng)屆生資格害人害己。
部分公司會到學(xué)校進(jìn)行校園招聘，學(xué)校也會經(jīng)常舉辦一些集中招聘會。建議要經(jīng)常參加一些本?；蚋舯谠盒５男Ｕ?。特別是考研考公等備考的同學(xué)，如果網(wǎng)絡(luò)招聘可能耽誤你們的備考，那么校招一定要花一點時間去看，因為這些招聘不需要你去很遠(yuǎn)的地方，也許其中就有你的好機(jī)會。
隨著國家經(jīng)濟(jì)增長放緩，應(yīng)屆生的就業(yè)一定程度上也有了壓力。就業(yè)對當(dāng)代大學(xué)生來說也是極其困難的。當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)狀況、職業(yè)期望、工資水平是什么樣的呢？一起來看看吧。
公司的“薪資福利”仍然是大學(xué)生就業(yè)最重要的因素，5000-8000元成為大學(xué)生普遍期望的月薪標(biāo)準(zhǔn)。今年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，超過80%的大學(xué)生認(rèn)為今年就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，給他們的求職帶來了壓力。
供需不均已成為就業(yè)市場寒冬的主要因素。
在校招方面，學(xué)生求職需求非常旺盛?？梢酝茢?，供需不均是今年中國學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)市場不樂觀的主要原因。
缺乏經(jīng)驗和指導(dǎo)已成為影響學(xué)生求職的一個關(guān)鍵因素。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，除了學(xué)院、封閉管理等客觀因素外，超過60%的學(xué)生表示，他們在簡歷/面試方面缺乏經(jīng)驗和指導(dǎo)，這成為影響他們求職的關(guān)鍵因素。
這也從側(cè)面反映了在線招聘平臺不僅可以為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的工作，而且可以注重學(xué)生職前教育的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高他們的求職競爭力。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，近90%的學(xué)生表示，他們對求職的需求仍然很強(qiáng)，他們正在有意識地尋找提高自己在職場競爭力的方法。其中，超過60%的學(xué)生認(rèn)為實踐項目和自學(xué)是更有效的方式。
金融、教育和廣告媒體這類行業(yè)薪酬豐厚，發(fā)展前景好，科技含量高，非常適合當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)傾向。
期望和現(xiàn)實是有偏差的。只有30%的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪在5000元以上。在招聘階段，畢業(yè)生期望的工資主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之間，超過50%的大學(xué)生認(rèn)為自己的第一份工作工資高于5000元。
但根據(jù)實際簽約情況，50%以上的大學(xué)生沒有拿到錄取通知書，只有21.22%的應(yīng)屆畢業(yè)生拿到5000-8000元，其中超過8000元的不到10%。
當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)普遍要求較高的工資，但實際工資與預(yù)期工資相差較大。
一方面，調(diào)查結(jié)果反映出大學(xué)生對自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大學(xué)生對社會和企業(yè)的收入結(jié)構(gòu)缺乏客觀認(rèn)知，導(dǎo)致對自身價值的評價高于實際情況。
因此，建議大學(xué)生應(yīng)正確看待目標(biāo)與現(xiàn)實的差距，通過不斷學(xué)習(xí)和提高個人競爭力來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
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