該應(yīng)屆生因?yàn)榫芙^公司的996工作制度被公司辭退，最主要的原因是因?yàn)楝F(xiàn)在996工作制度已經(jīng)成為公司的常規(guī)工作狀態(tài)，這名應(yīng)屆生公開拒絕這種加班制度在上司看來是對于公司權(quán)威的挑戰(zhàn)，如果每個員工都學(xué)習(xí)這名應(yīng)屆生的工作態(tài)度那會使的公司難以被掌控，所以，該應(yīng)屆生被公司以試用期不合格為由辭退。
小江是2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生，? 在畢業(yè)之后小江通過了申通公司的面試，并且在2020年七月份進(jìn)入公司工作，但是在工作幾個月后，部門上司找到小江談話，要求小江按照996的加班制度開始工作，還稱推行這種工作制度是為了小江他們負(fù)責(zé)，在小江這個年齡段正是拼事業(yè)的時候不要把時間浪費(fèi)在其他方面，小江認(rèn)為公司的做法不符合《勞動法》的規(guī)定，所以拒絕了加班。幾天后小江被公司以試用期不合格為由辭退。
現(xiàn)在加班工作已經(jīng)成為了許多企業(yè)的工作常態(tài)，特別是在一些知名企業(yè)推行996工作制度之后，越來越多的企業(yè)開始采取這種工作制度，在公司中部分拒絕加班的職工通常都會像小江一樣被公司以其它理由強(qiáng)行辭退。
一.公司職工是否真的愿意加班？
有調(diào)查機(jī)構(gòu)就加班這個問題隨機(jī)調(diào)查了1000名在企業(yè)上班的員工，調(diào)查結(jié)果顯示95%的員工是不愿意加班的，但是迫于大環(huán)境而不得已加班。
現(xiàn)在大部分人的經(jīng)濟(jì)壓力都非常的大，特別是中年人，不僅有孩子要扶養(yǎng)還有夫妻雙方的父母要贍養(yǎng)可以說壓力山大，為了保住工作他們不得已接受公司的這些不合理要求，而且現(xiàn)在大部分員工都在加班，如果拒絕加班的話就會選擇與大環(huán)境格格不入，還會被公司上司所針對，就像在上述案例當(dāng)中的小江一樣，因?yàn)榫芙^加班被公司以其他理由辭退，這是許多的中年人所不能承受的損失，所以大部分員工選擇加班是因?yàn)槠炔坏靡选?/strong>
二.公司領(lǐng)導(dǎo)不斷為員工灌輸心理雞湯
自從那些知名企業(yè)開始推行996工作制度之后，這種工作制度受到了許多企業(yè)的追捧。小編在一家私人企業(yè)的市場部工作，現(xiàn)在也已經(jīng)開始推行996工作制度，上司在為我們開會時經(jīng)常性地為我們灌輸一些心靈雞湯，比如知名企業(yè)都在實(shí)行996工作制度，員工們都在拼命加班工作，我們又有什么理由不去加班呢？ 如果不加班工作我們和他們的差距就會越來越大，而且現(xiàn)在加班工作是為了讓我們積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)以便以后跳槽去大公司工作，能夠獲得更多的薪資報酬，讓家人們有著更好的生活水平。?
長此以往下來讓我們仿佛有了一種不加班工作就是罪過的錯覺，感覺隨時都會被行業(yè)所淘汰。
三.為何年輕人會拒絕這種加班制度？
在企業(yè)中能夠勇敢提出拒絕這種加班制度的員工，一般都是剛剛進(jìn)入企業(yè)的年輕員工。為何年輕人有著拒絕這種不合理工作要求的勇氣呢？
年輕人的經(jīng)濟(jì)壓力不大，剛剛畢業(yè)的年輕人通常有父母的幫襯，他們沒有房貸和車貸的壓力，生活負(fù)擔(dān)小。年輕人的生活更加的豐富多彩，他們更喜歡在下班后有著自己娛樂的時間，幾個好友約在一起聚會享受自己的生活，讓自己工作了一天的身心得到放松是他們更加樂意的事情。年輕人的觀念更加超前，因?yàn)樵谄髽I(yè)會受到很大的約束所以現(xiàn)在越來越多的年輕人不愿意進(jìn)入企業(yè)工作，他們更愿意自主創(chuàng)業(yè)，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)也非常的簡單，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來給了年輕人越來越多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，這也給了年輕人更多對這種不合理工作制度說不的勇氣。小江因?yàn)榫芙^加班而被辭退，最主要的原因是公司想要采取這種方式殺雞儆猴，但是該公司的做法已經(jīng)違反了《勞動法》，建議小江通過法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在短短兩天里完全看清一個人是相當(dāng)困難的，尤其是在實(shí)習(xí)這樣的短期工作環(huán)境中。兩天的時間通常不足以全面評估一個人的能力、工作態(tài)度和潛力。
公司可能會根據(jù)面試和初步的評估選擇實(shí)習(xí)生，但是這種評估往往基于簡歷、面試表現(xiàn)和推薦信等表面信息。這些信息可能不完全反映一個人在實(shí)際工作環(huán)境中的表現(xiàn)。此外，有些實(shí)習(xí)生可能需要一些時間來適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)，而兩天的時間可能不足以讓他們完全展示自己的能力和價值。
然而，有些公司可能會采取一些有效的策略來更全面地評估實(shí)習(xí)生。例如，他們可能會提供一些實(shí)際的任務(wù)和工作挑戰(zhàn)，以觀察實(shí)習(xí)生的技能、適應(yīng)性和工作態(tài)度。這些任務(wù)和工作挑戰(zhàn)可能比傳統(tǒng)的面試更能夠評估實(shí)習(xí)生的實(shí)際能力和潛力。
雖然兩天的時間可能不足以完全看清一個人，但是在某些情況下，公司可能會根據(jù)特定的任務(wù)、行為或反饋，發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生可能并不適合該職位或公司文化。在這種情況下，公司可能會做出辭退的決定，盡管這可能是一個快速的決策。
總的來說，兩天的時間對于評估一個人是有限的，但是在某些情況下，公司可能會根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的實(shí)際表現(xiàn)做出辭退的決定。盡管這可能是一個快速的決策，但是公司應(yīng)該盡可能提供適當(dāng)?shù)姆答伜椭笇?dǎo)，以幫助實(shí)習(xí)生在未來的職業(yè)生涯中更好地發(fā)展。
如果你存在勞動合同法三十九條情形單位可以辭退你，如果對你進(jìn)行了培訓(xùn)，你需要向單位支付培訓(xùn)費(fèi)，如果沒有進(jìn)行培訓(xùn)，單位不能與你約定違約金。
如果你不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，你可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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