寶潔面試揭秘 讓你在成千上萬應(yīng)聘者中脫穎而出
一位寶潔公司的前輩，從他獨特的視角為你提點寶潔面試流程中容易忽視的細(xì)節(jié)，用他親身的經(jīng)歷告訴大家可以獲得加分的地方，更教你如何寫好網(wǎng)申的簡歷，讓你順利攻破寶潔面試的第一關(guān)。
面試經(jīng)驗分享 周曉Morven Zhou作為快速消費品公司，寶潔的產(chǎn)品滲透到我們每個人的生活的方方面面?！坝H近生活、美化生活”是她的企業(yè)愿景，而P&G的企業(yè)文化也因為其人性、關(guān)愛員工、良好的福利待遇吸引了每年成千上萬的應(yīng)聘者去競爭崗位。寶潔的招聘標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)嚴(yán)格，并且秉承寧缺毋濫的原則，即使沒有達(dá)到招聘的指標(biāo)，也不會為了湊人數(shù)而去多招。
面試流程網(wǎng)申、成功驅(qū)動性測試、托業(yè)測試、一面、二面、邏輯推理測試、Offer
1、網(wǎng)申比科舉還嚴(yán)，錯過日期要等兩年，你傷得起嗎?P&G的網(wǎng)申是我申請過所有公司里面最為特別的，形式非常開放。它并沒有要求你按照每一個部分去填寫相應(yīng)的內(nèi)容，而是提供給你一個大白板讓你將自己的簡歷以你喜歡的方式去展示出來。
在這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要注意的問題是：1)嚴(yán)格保證你的簡歷的英文拼寫是正確的。如果你的英文水平不佳的話，很可能會導(dǎo)致HR無法識別出來你要表達(dá)的含義，或者無法按照P&G的需要檢索出來關(guān)鍵詞。而我在網(wǎng)申之前，請了一個我在英國留學(xué)的學(xué)長幫我校對了一下翻譯，又邀請了一個我的美國朋友幫我做最后的核準(zhǔn)才放心的遞交。2)保障格式整齊、悅目。這點不必多說，一個賞心悅目，讀起來條理清晰的簡歷當(dāng)然能夠得到更多表現(xiàn)的機會。能夠?qū)懗鲆黄宄靼缀啔v的人，他的思路想必也是非常清晰的，這自不必說。3)注意網(wǎng)申的截止日期P&G的系統(tǒng)是每一年才允許重新申請的，提醒每位申請者盡量提早進(jìn)行申請。因為如果今年落選實習(xí)生，但是非常中意寶潔，你可以在明年申請我們的全職。所以，如果你今年在網(wǎng)申截止日10月9日遞交的申請，沒有通過，那么抱歉，你只能后年再申請了。
2、成功驅(qū)動性測試和寶潔“相親”，你的初接觸這個環(huán)節(jié)旨在檢驗應(yīng)聘者的性格是否符合寶潔公司的企業(yè)文化。就像相親一樣，這是你和寶潔看對眼的第一次接觸，所以寶潔會通過這個測試，來看看你的性格是不是符合我們的要求。至于寶潔究竟喜歡什么樣的人，目前沒有一個統(tǒng)一的說法，有人說喜歡侵略性強的、有人說喜歡團(tuán)隊合作好的、有人說喜歡忘我工作的、有人說喜歡生活工作平衡的，而這個標(biāo)準(zhǔn)無一而足。
在這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要注意的問題有：1)挑選合適的環(huán)境進(jìn)行答題網(wǎng)線要好而且穩(wěn)定、環(huán)境要安靜、精神要集中。盡量不要在公共場所進(jìn)行答題，比如網(wǎng)吧、咖啡廳等容易受到干擾的環(huán)境。2)不要試圖塑造另一個你所有題目按照實際情況解答，不要嘗試去塑造一個心目中的你。第一，也許你覺得這個心目中的人適合PG，但是PG未必這么覺得;其次，如果答案并不是你的真實情況，你的答案前后一定會有矛盾，這是不誠實的。
3、托業(yè)考試考驗?zāi)愕挠⒄Z，別自滿，否則一失足成千古恨這個環(huán)節(jié)的目的不言而喻，就是檢驗申請者的英語水平。測驗的同時，會要求你遞交一份簡歷，因為網(wǎng)申的簡歷被保存在系統(tǒng)中，不便于HR和部門經(jīng)理調(diào)取，所以會直接收取簡歷作為第二輪的篩選依據(jù)，而篩選簡歷的人，就是接下來將在一面中面試你的經(jīng)理以及他們的同事。此外，托業(yè)成績優(yōu)秀的同學(xué)可以申請免考，沒有一個固定的分?jǐn)?shù)線，每年都是按人頭取，并不是按照分?jǐn)?shù)取，所以水漲船高、水落船低。個人通過觀察發(fā)現(xiàn)，托業(yè)考試成績在750左右及以上是基本安全的，是可以申請免考的。如果成績徘徊在650上下，是非常危險的。
在這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要注意的問題有：1)不要對于自己的托業(yè)成績過于自信。如果你之前考過托業(yè)，成績在750以下，那么都建議你重新考一次。托業(yè)考試至少要提前一周進(jìn)行準(zhǔn)備，也就是在你收到托業(yè)考試通知的時候。我對于自己的英語并不是特別自信，所以我從十一長假就開始做托業(yè)樣題和練習(xí)，背托業(yè)單詞本領(lǐng)書，盡管那個時候我并沒有接到托業(yè)通知。常言道，機會永遠(yuǎn)留給準(zhǔn)備充分的人，所以盡管我們從小學(xué)就開始學(xué)習(xí)英語，但是這是進(jìn)入寶潔的`第一個敲門磚，請給予足夠的重視。2)除了托業(yè)，簡歷也應(yīng)該注意一下。這一輪的篩選除了托業(yè)成績，也看各位遞交上去的簡歷。有些同學(xué)托業(yè)成績800+，于是申請了托業(yè)免試，后來發(fā)現(xiàn)把后面的內(nèi)容都免了。這就是你的簡歷沒有通過，所以準(zhǔn)備一份干凈、整潔、漂亮的簡歷是非常必要的。
4、一面第一次親密接觸六要訣一面是寶潔公司對應(yīng)聘者的第一次親密接觸，一般會持續(xù)30分鐘左右，一天會有將近20人接受面試，面試由一名Band 3 經(jīng)理主持，他們至少有6-8年的職業(yè)經(jīng)歷，是具有豐富經(jīng)驗和閱歷的職場精英。
在這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要注意的問題有：1)寶潔八大問是必備的。所謂八大問我就不必多加解釋了，眾位看官可以網(wǎng)上百度之。2)寶潔喜歡有故事的人。同一般 HR主持的面試不同，寶潔的一面是由市場經(jīng)理進(jìn)行面試，少了一些理論性的東西，多的是一些實實在在的例子。面試官喜歡從你做的事情中提煉出他所需要的素質(zhì)，如果你想說你是一個非常勤奮的人，那么最好舉出一個你是如何勤奮的例子，并且這個例子最好有特點。3)切忌胡編亂造。作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，Band 3 經(jīng)理至少經(jīng)歷過5、6年的磨練，他們的人生經(jīng)歷是應(yīng)屆生所難以想象的，他們能夠從你故事中的一個小細(xì)節(jié)追根究底、窮追猛打，如果你是事先編造的經(jīng)歷，那么在這個環(huán)節(jié)一定是會被揭穿的，而揭穿的后果是直接槍斃，因為面試官會覺得你缺少誠信。這個例子集中體現(xiàn)在，面試官問，“你參加過我們的宣講會嗎?”應(yīng)聘者擔(dān)心說沒參加面試官會懷疑自己的誠意，于是說參加了，然后面試官就會根據(jù)這個細(xì)節(jié)窮追猛打，比如當(dāng)天有什么環(huán)節(jié)啊。如果碰巧這個面試官參加了當(dāng)天的宣講會，那么就很了，不是么……4)恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)面試的主題。我記得我一面的時候，希望面試官多多關(guān)注我在戴德梁行的一份銷售的實習(xí)經(jīng)歷，我在舉例的時候通通用的都是我在這份實習(xí)中的經(jīng)歷。這對于面試者揚長避短或者強調(diào)自身長處是非常重要的，一個你希望面試官獲得的關(guān)于你的信息點是需要你自己反復(fù)強調(diào)的。并且當(dāng)你掌握了面試的主題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，談話會進(jìn)行的非常輕松，因為聊的都是你熟悉的話題，但切忌生拉硬拽。5)掌握面試的主題，但不要去掌握面試的節(jié)奏。切忌說起來沒完，把掌握節(jié)奏的權(quán)利交給面試官，聽清楚面試官的問題，用盡量簡短的語言來回答問題，但是也不要過于惜字如金。這個尺度比較難于把握，各位看官需要仔細(xì)揣度。一個舒服的節(jié)奏可以讓面試官更從容的去評判你并對你產(chǎn)生良好的印象，他會覺得和你談話非常的舒服。6)提問環(huán)節(jié)可以錦上添花。面試最后，面試官會出于禮貌，詢問你對于面試官是否有問題。這個時候你千萬不要哪壺不開提哪壺的去問一些非常的問題，比如說薪水多少啊?您結(jié)婚了沒有啊?一般來講，問問前輩工作中的具體內(nèi)容是比較保險的，當(dāng)然，如果你提了一個非常巧妙的問題會有非常好的加分。
5、二面三對一，你會被炮轟嗎?一面的淘汰率至少會達(dá)到75%，如果你成功進(jìn)入二面，那么代表你和寶潔的匹配度已經(jīng)相當(dāng)之高了，或者一面的面試官對你青睞有加。無論如何，進(jìn)入二面都是一件非常值得慶祝的事情。二面是三對一的行為面試，一般是一名Band 4 帶領(lǐng)兩名 Band 2 ，并且這兩名Band 2 不會是你一面的面試官。二面一般會持續(xù)一個小時左右，聊的話題也更加的具體，包括問及到你今后期望的工作地點等。
在這個環(huán)節(jié)，面試者需要注意：1)一面當(dāng)中需要注意的所有問題不解釋2)在被問及到Location的時候一定要誠實CBD的工作具有較強的流動性，如果你不能接受漂泊的生活不如不要選擇CBD。當(dāng)然，公司也會支付你很高的補貼和良好的福利來作為補償。畢竟，加入CBD需要你有一顆奔騰，向往新鮮生活的心。 3)小細(xì)節(jié)可以加分為了讓自己更加的與眾不同，可以在一些小細(xì)節(jié)上面下下功夫。比如我面試的時候，聽從一位學(xué)長的建議，帶了很多我在賽扶時候活動的照片，面試官一下子就記住了我，并且對我在賽扶的這段經(jīng)歷有了更深的理解和認(rèn)識，最后，我還送了面試官一個句子“Everyone has different PG story, but everyone has same PG memory”，我是拿大學(xué)時候參與的社團(tuán)“賽扶”的宣傳語改的，但是我們?nèi)幻嬖嚬俨⒉恢?。這個句子博得了面試官的深深共鳴，讓三位面試官倍覺驚訝，對作者的英文水平和文采有了重新的認(rèn)識。
6、RT測試(邏輯推理能力測試)離成功只有一步之遙如果你在二面的一周之后左右收到了RT測試的通知，那么恭喜你，你距離成功只有一步之遙了，RT 的淘汰率不是特別高，但并不意味著你完全安全。RT測試并不是決定性的因素，因為PG會綜合考慮你在全部6個環(huán)節(jié)的得分，并根據(jù)今年的HC來發(fā)放 Offer，試想想，當(dāng)你和某個競爭者所有的分?jǐn)?shù)都一樣的時候，當(dāng)然要智商稍微高一點的了……RT測試的難度非常低，這考試的時候完全比的就是心態(tài)了。 RT測試總共三個部分：數(shù)字推理、文字推理、圖形推理，滿分40分。(詳細(xì)請見寶潔官方樣題)
在這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要注意：1)圖形推理有題庫!看到這個標(biāo)題，我們很多同學(xué)就要笑了。但是有題庫不代表一定會出題庫里面的題，作者是把流傳于應(yīng)屆生論壇上面的100多道圖形推理題挨個做了5 遍，直到看到第一個圖形就知道選什么了的地步。但是貌似還是有幾道新題，不過難度不大。2)文字推理要細(xì)致文字推理有點類似于公務(wù)員考試的行測，沒有題庫，完全依靠自己的細(xì)致。3)數(shù)字推理小學(xué)應(yīng)用題水平，算不對的話作者建議你重讀4年級4)考前記得攜帶計算器，多加練習(xí)，保持自信。
7、發(fā)放Offer繃緊的神經(jīng)終于可以放松了在RT考試結(jié)束一周左右，你就會收到由你一面面試官發(fā)放給你的Offer，并邀請你參加Welcome Dinner，稍后，你在PG公司里面的Buddy會與你取得聯(lián)系。那么作者恭喜你，你已經(jīng)走完了PG招聘的全部流程，可以放松一下了。這里不得不說，Buddy們真的非常Nice，一上來就會邀請你見面，吃飯喝咖啡，而且年紀(jì)差不多，非常有共同語言，讓新人非常有被重視的歸屬感。
P&G良好的待遇和福利、積極向上的企業(yè)文化、還有平易近人的領(lǐng)導(dǎo)與同事都是非常吸引我的，最重要的是，在這里我能夠同世界上最優(yōu)秀的人一起共事，這能夠激發(fā)我的潛能和上進(jìn)心。PG選擇了我，我不會讓PG失望，我也選擇了PG，我相信PG也不會讓我失望。
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