企業(yè)眼中的優(yōu)秀應(yīng)屆生是怎樣煉成的？
對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘應(yīng)屆生是一件又愛(ài)又恨的事情：應(yīng)屆生要求低，好調(diào)教，有上進(jìn)心，但能力還待檢驗(yàn)，工作不夠穩(wěn)定。作為應(yīng)屆生，應(yīng)該如何提高自己在找工作的成功率呢？一起來(lái)閱讀吧！
企業(yè)眼中的優(yōu)秀應(yīng)屆生是怎樣煉成的？101 招聘應(yīng)屆生的難點(diǎn)
對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，招應(yīng)屆生是件非常頭痛的事情。
首先，應(yīng)屆生之間的區(qū)分度很小，彼此之間沒(méi)有太大的區(qū)別。大部分應(yīng)屆生的專業(yè)項(xiàng)目經(jīng)歷都非常少，課業(yè)成績(jī)、作業(yè)之類的差異不大，難以判斷適應(yīng)性。
其次，應(yīng)屆生的職場(chǎng)經(jīng)歷很少，非專業(yè)能力可能存在嚴(yán)重不足，甚至可能在工作方法上存在巨大的認(rèn)知偏差，面試官很難判斷到底他未來(lái)需要花費(fèi)多少精力來(lái)幫助你走上正軌。有工作經(jīng)歷的人，只要簡(jiǎn)歷沒(méi)有大問(wèn)題，面試官就知道他完成基本工作是不成問(wèn)題的。
最后，應(yīng)屆生一般缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，還沒(méi)想好自己到底想要什么，就匆匆來(lái)應(yīng)聘。所以你很有可能工作了幾個(gè)月之后，覺(jué)得這里的工作并不是自己想要的，然后選擇離職，給公司的團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目日程帶來(lái)麻煩。
02 應(yīng)屆生求職的重點(diǎn)
所以，作為應(yīng)屆生在找工作，需要“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，特別注意以下幾點(diǎn)：
1、重視專業(yè)能力
有過(guò)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)、研究獎(jiǎng)項(xiàng)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生，一般早早就名花有主了，中小企業(yè)能接觸到的應(yīng)屆生也就是一般的水平，很難通過(guò)這些來(lái)進(jìn)行區(qū)分。
而這些區(qū)分度不大的應(yīng)屆生，必然需要經(jīng)歷一段痛苦的學(xué)習(xí)，才能真正勝任實(shí)際工作。因此，這里需要考察兩個(gè)方面：專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力。
面試官考察專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，主要通過(guò)詢問(wèn)專業(yè)知識(shí)的細(xì)節(jié)，看看你掌握得如何。而考察學(xué)習(xí)能力，則需要依靠面試之外的“課外作業(yè)”或者大學(xué)中“最大成就”之類的問(wèn)題來(lái)考察。前者就是給候選人一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)去做，其中很多知識(shí)是他目前不掌握的`，這樣來(lái)查看候選人的學(xué)習(xí)能力。后者就是借助諸如“你有沒(méi)有通過(guò)自學(xué)完成的課程要求之外的一個(gè)任務(wù)，聊一聊其中你覺(jué)得最難的一個(gè)”等問(wèn)題，來(lái)考察候選人過(guò)去生活中運(yùn)用學(xué)習(xí)能力的案例。
2、提高非專業(yè)的工作能力
除了鞏固專業(yè)能力之外，候選人還需要提高一下非專業(yè)的工作能力，例如溝通、團(tuán)隊(duì)合作、主動(dòng)性、對(duì)工作規(guī)范的認(rèn)知等等。
在這方面，面試官通常會(huì)問(wèn)你之前有沒(méi)有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、組織工作經(jīng)歷，有沒(méi)有參加過(guò)志愿活動(dòng)、興趣活動(dòng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等等。
如果你實(shí)在沒(méi)有，或者實(shí)在問(wèn)不出什么，面試官會(huì)問(wèn)“你之前通過(guò)溝通解決過(guò)的最難以解決的矛盾是什么”，“你通過(guò)參與過(guò)團(tuán)隊(duì)所完成的最難的一個(gè)團(tuán)隊(duì)任務(wù)是什么？”，“你之前在溝通或團(tuán)隊(duì)工作中所犯過(guò)的最大的一個(gè)錯(cuò)誤是什么”之類的問(wèn)題。這類問(wèn)題的變種繁多，你需要多加準(zhǔn)備。
面試官會(huì)不斷深挖細(xì)節(jié)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、過(guò)程，甚至反復(fù)從不同角度詢問(wèn)過(guò)程，來(lái)判斷你有沒(méi)有說(shuō)謊。所以，面試前一定要準(zhǔn)備充分，避免太過(guò)緊張而讓面試官認(rèn)為你在說(shuō)謊。
3、展現(xiàn)求職的誠(chéng)意
最后，在求職的之前要想好自己到底想要做什么，到底適不適合這個(gè)崗位。頻繁跳槽對(duì)于自己的工作經(jīng)驗(yàn)并不是一件好事。
你要去詳細(xì)了解這個(gè)崗位的優(yōu)缺點(diǎn)、發(fā)展前景、工作環(huán)境、職業(yè)道路、薪酬高低等等。然后向面試官展示自己求職的誠(chéng)意和信心，這樣一來(lái)，面試官才愿意花精力來(lái)培養(yǎng)你。
在找工作，應(yīng)屆生的身份相比有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)力，但這不代表你只能錯(cuò)過(guò)心儀的崗位?！皩I(yè)素質(zhì)+求職誠(chéng)意”，就是你必勝的法寶。
企業(yè)眼中的優(yōu)秀應(yīng)屆生是怎樣煉成的？2在面試的時(shí)候，讓徐州求職者抓狂的一個(gè)提問(wèn)就是：“你為什么選擇我們公司？”
“為什么？難道不是你們打電話過(guò)來(lái)邀請(qǐng)我的嗎？”
“當(dāng)然是因?yàn)榻o的工資高??！還能有第二個(gè)原因嗎？”
想必很多人都對(duì)這個(gè)問(wèn)題感到無(wú)語(yǔ)，忍不住在心里這么吐槽。
但這樣的話說(shuō)出去就注定與該崗位無(wú)緣了，所以，該“套路”時(shí)還得“套路”，用一種更專業(yè)的方式說(shuō)出你的理由。
首先，我們要從HR的角度來(lái)分析一下為什么會(huì)提出這樣一個(gè)問(wèn)題。
1、是否對(duì)我們公司有所了解?
如果你是有備而來(lái)，肯定會(huì)提前在網(wǎng)上搜索一下我們公司的相關(guān)信息，了解過(guò)我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)。你如果了解了我們公司做什么，還能來(lái)面試，說(shuō)明對(duì)我們公司是有興趣的，也說(shuō)明你是一個(gè)很謹(jǐn)慎的人。
如果你的簡(jiǎn)歷全是閉著眼睛海投的，誰(shuí)聯(lián)系你了你就去誰(shuí)那里應(yīng)聘，說(shuō)明你根本沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有工作的責(zé)任心，不是一個(gè)好的人選。
2、人崗是否匹配
你如果提前了解了我們公司的業(yè)務(wù)，你就能根據(jù)我們公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)來(lái)推導(dǎo)出這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容。只有認(rèn)可了這份工作，覺(jué)得符合自己的要求，你才會(huì)來(lái)面試，也就意味著符合你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，那么就意味著可能你對(duì)這個(gè)公司比較認(rèn)可，你就會(huì)干的比較長(zhǎng)。
綜上，HR提問(wèn)“你為什么選擇我們公司？”通常是考察徐州求職者對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解程度，對(duì)所處行業(yè)的熟悉程度，還有個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是否與公司的發(fā)展目標(biāo)一致。
很多應(yīng)屆生的回答都流于表面：工資高、平臺(tái)大、有發(fā)展……可HR并不想聽你的吹噓、尬捧。如果你不能看透HR的真實(shí)目的，那么你很難說(shuō)出出讓HR滿意的回答。
建議回答模板：“我通過(guò)公司的官網(wǎng)了解到咱們公司從事的業(yè)務(wù)是xxx，做的產(chǎn)品是xxxx，我正好對(duì)這方面的業(yè)務(wù)比較感興趣，感覺(jué)對(duì)我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展都有一定的幫助，所以選擇了咱們公司。”
徐州求職者在回答HR的問(wèn)題之前，要先摸清HR提問(wèn)的目的是什么，然后在有針對(duì)性地作答。
服務(wù)熱線