公司遠期發(fā)展目標比較大的，需要培養(yǎng)有能力有潛力并且忠實于公司、認同公司企業(yè)文化的人才。同時也需要有豐富經驗的人為公司現(xiàn)階段賺取利潤、培養(yǎng)后續(xù)人才。這就既需要自己可以一手培養(yǎng)的應屆生，又需要有經驗的人。
而一般公司比較注重現(xiàn)階段的發(fā)展，他們只要經驗豐富的人為他最大效率地賺取利潤，這樣的公司發(fā)展后勁不足。
但同時，應屆畢業(yè)生社會經驗缺乏，一般公司也可以用低廉的薪水招應屆畢業(yè)生，節(jié)約成本，有經驗的人一般薪水要求比應屆生高。
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