商業(yè)銀行、人民銀行、政策性銀行的待遇：
一、商業(yè)銀行
商業(yè)銀行每年的招聘人數(shù)占據(jù)整個銀行業(yè)招聘總?cè)藬?shù)的三分之二。國有六大商業(yè)銀行——工、農(nóng)、中、建、交、郵可謂是中國最賺錢的企業(yè)，在世界500強(qiáng)中也是榜上有名，其他股份制銀行近年來也是蓬勃發(fā)展，一些城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)展勢頭也很迅猛。相對其他非銀行類金融機(jī)構(gòu)，銀行的機(jī)制是最健全的，也是最穩(wěn)固的。
總體來說，年薪在8-15萬是可以達(dá)到的，浦發(fā)銀行、華夏銀行和光大銀行等的年薪甚至可以達(dá)到20萬以上。2020上半年銀行薪酬排行榜上，浦發(fā)銀行上半年人均薪酬已經(jīng)達(dá)到23.66萬元，華夏銀行上半年人均薪酬達(dá)到20.79萬元，雖說人均薪酬不能代表每個員工的工資水平，但是基本工資再加上五險一金、平時補(bǔ)助、節(jié)假日福利等，也確實不錯了。
二、中國人民銀行
中國人民銀行是金融體系的核心，國務(wù)院組成部門。在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)行貨幣，制定和執(zhí)行貨幣政策，防范和化解金融風(fēng)險，維護(hù)金融穩(wěn)定。作為國家的銀行，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。
央行總行屬于公務(wù)員序列，待遇和公務(wù)員基本一致，分行一級比較寬裕，收入也比較高，普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。分行下面就是中心支行，大概一年11-15萬。人民銀行工作相對比較穩(wěn)定，待遇也好，是很多人的首選。
三、政策性銀行
政策性銀行是指由政府創(chuàng)立，以貫徹政府的經(jīng)濟(jì)政策為目標(biāo)，在特定領(lǐng)域開展金融業(yè)務(wù)的不以盈利為目的的專業(yè)性金融機(jī)構(gòu)。中國政府設(shè)立了國家開發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三大政策性銀行，均直屬國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)。但現(xiàn)在國家開發(fā)銀行已經(jīng)劃分為開發(fā)性金融機(jī)構(gòu)。
政策性銀行招聘門檻不低，因為業(yè)務(wù)的緣故不會招聘大量人員，因此能進(jìn)去大多都是素質(zhì)才華兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｕ咝糟y行的薪酬待遇也很不錯，作為省市級別分支行的普通員工，年薪基本都是10萬以上。其次，政策性銀行工作壓力不大。相對商業(yè)銀行而言，政策性銀行沒有存款指標(biāo)壓力，一般的員工也不需要用自己的渠道去拉貸款，業(yè)務(wù)大多還是自己找上門來的，相對心態(tài)會比較輕松，上下班也相對規(guī)律，可以兼顧工作生活。
1、秋招時間長，春招時間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學(xué)生返校過后一個月左右的時間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續(xù)時間的長短，秋季校園招聘會比春季的持續(xù)時間更長。
主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開始一直到6月份，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。
2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別
在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求；其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數(shù)量也較少。
3、有些單位不會進(jìn)行春招
對于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時就已經(jīng)滿足了他們對應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動。
春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識。優(yōu)秀的企業(yè)，對應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
4、秋招國企多，春招私企旺
從企業(yè)層面上來說，大部分國企和大型企業(yè)較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。由于這些國企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時間也較為漫長，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。
而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時，也作為大型企業(yè)“補(bǔ)招”的又一平臺而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。
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