1、對日益嚴峻的就業(yè)環(huán)境造成嚴重污染。
從表面上看，少數(shù)大學生的違約行為只是個體行為，損害的也只是自己，但是用人單位對其所在的學校就會產(chǎn)生一種本能的排斥感。一所大學，只要出現(xiàn)個別作假現(xiàn)象，那么，該學校在社會上的名聲就會大受影響，同屆和后面的畢業(yè)生也將近墨而黑。進一步看，用人單位會對整個高校畢業(yè)生產(chǎn)生一種不信任感，對所有的大學生心存疑慮，對大學生就業(yè)市場產(chǎn)生巨大沖擊。企業(yè)老板認為：“用人不疑，疑人不用”是古今中外一條鐵的定律。
2、大學生就業(yè)違約不僅加大了學校的培養(yǎng)成本，也增加了用人單位的招聘成本和大學生自身的就業(yè)成本。
為了增加用人單位對大學生的信任程度，高校不得不在日常教育管理和對外宣傳增加更多的投入。如：建立健全誠信檔案和學生信用網(wǎng)上查詢系統(tǒng)等，用人單位為了確保引進人才的真實性，對大學生的個人信息都要通過各種途徑反復(fù)仔細的核實。
3、對違約者本人也會產(chǎn)生長期的消極影響。
雖然極個別人能瞞天過海，蒙混過關(guān)，但是其內(nèi)心深處不可避免的，也會出現(xiàn)負罪感是自己承受著被揭發(fā)，盡而為處罰的心理壓力（違約金大概在5000 10000元），不能堂堂正正地立足于社會。一旦露餡，造假者馬上就會被拒之于門外。從此，他的就業(yè)之路就不會順利地成為事業(yè)隊伍中的一員。他的人品就會大打折扣，他的社會聲望就會一落千仗，她將失去經(jīng)過艱苦而取得的寶貴財富，如社會地位，他人的信任，同學友誼等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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