騰訊有這么一個(gè)應(yīng)屆生，面對加班的時(shí)候，義正言辭、仗義執(zhí)言，在公司的大群里面怒懟自己的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他表示我這個(gè)加班加得不順心、不好，你不應(yīng)該讓我們加班。
對于這個(gè)應(yīng)屆生的抱怨，騰訊的反應(yīng)倒是讓人挺驚訝的，不光沒有對這個(gè)應(yīng)屆生進(jìn)行這個(gè)批判批評，反而是表示會虛心接受意見，但是對此我有三個(gè)擔(dān)憂。
第一、對這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的這個(gè)前途感到擔(dān)憂。你說的話都對，上層也認(rèn)真聆聽。但是對于這樣一個(gè)完全不顧職場潛規(guī)則的人，這個(gè)會不會有好果子吃？會不會有更好的這個(gè)前途？有人說你干一百件好事，都不如陪著領(lǐng)導(dǎo)干一到兩件壞事，這句話肯定是不對的，但是在當(dāng)代的職場的環(huán)境當(dāng)中，作為一種潛規(guī)則它是否存在？
第二，對這個(gè)加班文化還是感到比較難受的。因?yàn)榭赐赀@個(gè)新聞以后，你看我不是第一時(shí)間發(fā)聲，而這個(gè)新聞過了這么多天以后，還是有很多人說那這個(gè)加班必定能掙到錢，對不對？你現(xiàn)在斷了所有的財(cái)路，大家能不罵你嗎？可是問題在于到底是誰在壓榨和剝削勞動者？換句話說，我做過最簡單的換算，你本來應(yīng)該掙一百塊錢，人家就給你開六十，讓你加班給你開到一百二，這個(gè)賬你算明白了嗎？到底是誰在傷害誰呢？
第三，就是我們到底應(yīng)該如何向領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)意見或者是表達(dá)堅(jiān)持做自己。在表達(dá)的過程當(dāng)中，我們能不能達(dá)成一個(gè)更好的雙贏，不能說雞賊，也不要說什么明明人家說的是對的，還要給人家找借口、找理由，還要讓人家注意表達(dá)方式跟方法呢？
因?yàn)樵谏鐣喜簧偃嗽獾竭^無數(shù)類似的這種毒打，在跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的時(shí)候出現(xiàn)了很多的問題跟歧義，到最后也吃了很多的虧。因此跟別人合理的溝通好自己的意見是很重要，這個(gè)是情商的一部分。請注意情商絕不是讓所有人順心和舒心，而是讓別人和自己的溝通更加舒服、更加舒適，從而達(dá)到自己的目的。這個(gè)小伙子一定是好樣的，但同時(shí)我們也希望做好事的同時(shí)不要傷害到自己的前途與前程。大家對此怎么看？
微信將試行早10晚6雙休工作制
微信將試行早10晚6雙休工作制，微信事業(yè)群部分部門開啟“1065”工作制——早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天。微信將試行早10晚6雙休工作制。
微信將試行早10晚6雙休工作制1據(jù)全天候科技消息，微信有部門已低調(diào)試行“1065”工作制。
報(bào)道稱，從騰訊微信事業(yè)群（WXG）多個(gè)獨(dú)立信源獲悉，微信事業(yè)群部分部門開啟“1065”工作制——早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天。
據(jù)悉，該工作制從年后開始，目前正在試行中。
據(jù)一位微信事業(yè)群員工表示，之前微信事業(yè)群每個(gè)部門上下班時(shí)間并不相同，相對而言，微信支付、微信開放平臺兩個(gè)部門加班較少，下班時(shí)間較早。
該員工透露：“加班比較嚴(yán)重的部門，比如視頻號、企業(yè)微信等部門，晚上12點(diǎn)以后下班也時(shí)有發(fā)生?！?/p>
一位企業(yè)微信內(nèi)部人士也表示：“現(xiàn)在，我們要求基干（部門leader、總監(jiān)等）6點(diǎn)下班。組員即便是必須要加班，也強(qiáng)制晚上10點(diǎn)必須下班，9點(diǎn)40左右就會有保安過來趕人?！?/p>
不過，還有微信員工表示，沒有“6點(diǎn)下班那么夸張”，組長是7點(diǎn)下班，組員最遲到10點(diǎn)，年后以來已經(jīng)開始實(shí)行。
該消息被曝光后，不少網(wǎng)友推測此次微信試行新工作制度可能與之前曝光的應(yīng)屆生有關(guān)。
據(jù)此前消息，1月25日晚間，騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。
隨后，加班問題得到了高管回復(fù)，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案，包括及時(shí)做好規(guī)劃、健康合理工作時(shí)間、明確評價(jià)導(dǎo)向。
微信將試行早10晚6雙休工作制2全天候科技從騰訊微信事業(yè)群（WXG）多個(gè)獨(dú)立信源獲悉，微信事業(yè)群部分部門開啟“1065”工作制——早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天。該工作制從年后開始，目前正在試行中。這樣“輕松”的工作節(jié)奏對于互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，并不常見。
據(jù)一位微信事業(yè)群員工表示，此前，微信事業(yè)群每個(gè)部門上下班時(shí)間并不相同。相對而言，微信支付、微信開放平臺兩個(gè)部門加班較少，下班時(shí)間較早；“加班比較嚴(yán)重的部門，比如視頻號、企業(yè)微信等部門，晚上12點(diǎn)以后下班也時(shí)有發(fā)生。”
“現(xiàn)在，我們要求基干（部門leader、總監(jiān)等）6點(diǎn)下班。組員即便是必須要加班，也強(qiáng)制晚上10點(diǎn)必須下班，9點(diǎn)40左右就會有保安過來趕人?！币晃黄髽I(yè)微信內(nèi)部人士向全天候科技透露。
而另一位企業(yè)微信員工也確認(rèn)收到了“要求10點(diǎn)下班”的通知，但對于“基干6點(diǎn)下班”的說法，尚不知曉。
同樣有微信員工表示，沒有“6點(diǎn)下班那么夸張”，組長是7點(diǎn)下班，組員最遲到10點(diǎn)，年后以來已經(jīng)開始實(shí)行。
在其他還未執(zhí)行相關(guān)制度的部門中，不少人表示“有聽說要改善，但具體工作時(shí)間還沒確定”，“有這個(gè)說法，但是據(jù)說選擇執(zhí)行”。
而微信事業(yè)群內(nèi)部員工表示，這些內(nèi)部工作制度調(diào)整，目前并未通過郵件等方式正式官宣。
關(guān)于上述“1065”工作制最終能否真正落地成功，微信事業(yè)群內(nèi)部員工也不確定。“雖然我們覺得很好，但現(xiàn)在只試行了一周，后面能不能繼續(xù)下去還不確定?！薄耙郧耙苍囆羞^早下班制度，后來發(fā)現(xiàn)效果并不好?！?/p>
上述企業(yè)微信事業(yè)群內(nèi)部員工表示，因?yàn)椤?065”工作制，大家工作幸福感有所提升。“我目前了解到，有些同學(xué)原本想要離職，因?yàn)檫@個(gè)作息時(shí)間的調(diào)整就想著再觀察一段時(shí)間?！?/p>
對于上述制度調(diào)整，騰訊微信目前尚無官方回應(yīng)。
這一調(diào)整動作，讓人不得不聯(lián)想到此前“騰訊應(yīng)屆生公開質(zhì)疑過度加班”事件。
1月底，一份名為《關(guān)于聲討加班事件的說明》的文件在網(wǎng)絡(luò)上曝光，文章撰寫人是騰訊應(yīng)屆員工張某飛。文中，他對企業(yè)微信部門的加班現(xiàn)象表示質(zhì)疑，并在公司大群怒懟管理層。隨后，該員工提出離職，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛關(guān)注。
對此，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上回應(yīng)，他對由于項(xiàng)目原因而讓員工辛勞感到慚愧，認(rèn)為持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍并不持久。
黃鐵鳴表示，要解決“過度加班”，需要進(jìn)行更合理的排期規(guī)劃、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)等組合措施。未來要及時(shí)做好規(guī)劃，安排健康合理的工作時(shí)間，并且明確團(tuán)隊(duì)評價(jià)導(dǎo)向。
近來，互聯(lián)網(wǎng)過度加班的現(xiàn)象越來越受到關(guān)注，平衡工作中效率與效益也成為互聯(lián)網(wǎng)公司在經(jīng)營中不得不關(guān)注的問題。
例如，2月14日，在線旅游公司攜程宣布將推行“3+2”混合辦公模式：3月1日起，允許員工在每周三、周五自行選擇辦公地點(diǎn)。對此，不少網(wǎng)友表示支持并羨慕，認(rèn)為攜程開了個(gè)好頭。
惠及“內(nèi)卷”打工人的新制度，下一家推行的企業(yè)會是誰？
微信將試行早10晚6雙休工作制32 月 18 日消息，據(jù)《科創(chuàng)板日報(bào)》訊，有微信方面的`知情人士透露，微信事業(yè)群正在試運(yùn)行“1065”工作制，即早上 10 點(diǎn)上班，晚上 6 點(diǎn)下班，一周工作五天，該工作制從年后開始。
這位微信事業(yè)群員工表示，之前微信事業(yè)群每個(gè)部門上下班時(shí)間并不相同，例如微信支付、微信開放平臺兩個(gè)部門的員工加班較少，下班時(shí)間較早；而視頻號、企業(yè)微信等部門甚至有人會加班到晚上 12 點(diǎn)以后。
該人士還透露，其所在部門其實(shí)以前也是這個(gè)作息，不要求強(qiáng)制加班，“這次是強(qiáng)制要求下班，所以是比之前更寬松”。
據(jù)了解，騰訊包括六大事業(yè)群，其中 WXG（Weixin Group，微信事業(yè)群）是一個(gè)相對獨(dú)立的事業(yè)群，可能后續(xù)騰訊其他幾個(gè)事業(yè)群也會進(jìn)行類似的變動。
去年 6 月，騰訊旗下光子工作室要求員工保持有規(guī)律的健康作息，發(fā)布了一個(gè)加班管理及指標(biāo)，該工作室嚴(yán)格限制了上下班時(shí)間，除周三 18：00 下班外，其余時(shí)間必須在 21:00 之前下班，同時(shí)周末全面雙休，節(jié)假日休假嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日安排休假。該機(jī)制于 2021 年 6 月 14 日開始實(shí)行。
對此，騰訊員工表示：不能否認(rèn)任何改善性的嘗試，“965”也不可能一步到位，如果真能貫徹執(zhí)行下去，或許能改善越來越卷的風(fēng)氣，就怕難以落實(shí)。
事實(shí)上，2021 年以來，包括字節(jié)跳動、vivo 等大廠相繼表態(tài)，紛紛宣布取消 996、大小周制度。員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。雖然有部分員工抱怨少拿了報(bào)酬，但也有部分員工愿意接受。
這兩天關(guān)于騰訊應(yīng)屆生不滿公司加班文化制度，怒懟領(lǐng)導(dǎo)的事情，登上了熱搜，很多人對于公司的加班文化也提出了不同建議，在這里自己表達(dá)一下自己的看法。
其實(shí)我對一家公司的加班文化是支持的，但是這個(gè)加班制度一定要控制在合理的范圍之內(nèi)，不僅能讓公司得到很好的發(fā)展，而且也能讓員工心甘情愿地加班。
根據(jù)中國勞動法規(guī)定，每一個(gè)勞動者在完成8小時(shí)工作制度之后，如果公司還有額外的事情必須要加班，那么公司要支付給勞動者一定的工作報(bào)酬，但是現(xiàn)實(shí)生活中除了一些大企業(yè)有很多的中小型企業(yè)，根本就沒有做到這一點(diǎn)。導(dǎo)致很多重要經(jīng)營企業(yè)讓員工加班時(shí)往往都會受到很大的阻力，即使員工加班，內(nèi)心也是充滿著抱怨情緒，導(dǎo)致在工作上出現(xiàn)懈怠、馬虎大意等情況。
拿我自己的親身經(jīng)歷而言：
記得自己在2013年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，自己成功入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。這家互聯(lián)網(wǎng)公司主要是給淘寶電商做推廣的一家小型公司，當(dāng)時(shí)自己應(yīng)聘的崗位是銷售崗，而銷售崗每天的壓力都非常大，而且公司還要求我們主動加班，直接向國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠看齊。每天晚上加班到凌晨一兩點(diǎn)鐘都是很平常的事情，第2天早上8點(diǎn)又要起床，整個(gè)人時(shí)間和工作完全綁定，當(dāng)時(shí)自己剛剛大學(xué)畢業(yè)，對于這種上班制度也非常不適應(yīng)，但是因?yàn)樽约簺]有任何經(jīng)驗(yàn)，所以自己也默默承受了下來。
記得在進(jìn)公司之前人事經(jīng)理給我們說加班是有補(bǔ)助的，而且自己工作滿三個(gè)月之后都會給自己繳納五險(xiǎn)一金，結(jié)果自己干夠半年之后也沒有給自己繳納五險(xiǎn)一金，甚至加班補(bǔ)助更是沒有。因此和我同一批進(jìn)公司的新人差不多都選擇了離職，只有自己還在堅(jiān)持著干。
當(dāng)時(shí)自己也曾經(jīng)想過離職，但想到自己已經(jīng)付出了這么多。萬一離職自己的努力都會前功盡棄，所以自己選擇了咬牙堅(jiān)持工作，一年之后自己選擇和公司交流溝通，讓公司給自己繳納社保，但是公司總是以各種各樣的借口拖延自己沒有給自己買社保。然后自己在第2年過年之前就選擇了辭職，然后公司領(lǐng)導(dǎo)各種挽留，但自己已經(jīng)鐵了心就要離職，所以自己成功地從上一家離職。
當(dāng)自己選擇離職之后，自己積攢的經(jīng)驗(yàn)和技能基本上已經(jīng)成熟，所以自己直接跳槽到了一家待遇比之前更好的公司，而且在這家公司里面基本上不用加班，除非是一些緊急情況。因此，自己在這家公司一直干到現(xiàn)在，也沒有選擇離職。
不可否認(rèn)加班文化能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，但是這是犧牲員工利益和身體建立的一種管理制度，如果長期以加班為公司的競爭優(yōu)勢，那么這家公司的內(nèi)部管理勢必會走向混亂。
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