學歷倒掛是指在某一領域，高學歷人員的就業(yè)水平低于低學歷人員。在當今社會，學歷被普遍認為是得到高薪工作和社會認可的關鍵因素之一。然而，實際情況卻是，越來越多的高學歷人員找不到滿意的工作，而低學歷卻能夠通過自學或職業(yè)技能獲得好的收入。因此，學歷倒掛現(xiàn)象引起了社會的廣泛。
人才浪費學歷倒掛是人才的浪費。高學歷人員有更高的知識和技能，他們本可以在專業(yè)領域做出更加優(yōu)秀的業(yè)績，對社會做出更加積極的貢獻。
教育資源浪費學歷倒掛還可能導致教育資源的浪費。過度的高等教育資源將被高度集中在某些領域，而其他領域卻很難獲得足夠的人才供應。這樣既浪費了高等教育和科研資源，也制約了某些領域的發(fā)展。
多元化需求然而，學歷倒掛并不是完全負面的現(xiàn)象。學歷倒掛也反映了社會對人才的多元化需求。他們可能會通過自學、職業(yè)技能學?；蚱渌绞将@得必要的技能，以在某些領域中找到工作并賺取良好的收入。
教育平衡面對學歷倒掛現(xiàn)象，我們需要采取措施充分利用高學歷人才的潛力，減少教育資源的浪費。政府應該加強對人才的必要平衡，推動高等教育和職業(yè)教育的協(xié)調發(fā)展，將人才資源配置到各個領域中。同時，大學也應該改進歷少人才能夠獲得充分的教育機會，加強與行業(yè)的對接，為學生提供更加豐富的職業(yè)發(fā)展選擇。
應屆畢業(yè)生與企業(yè)的職場“雙行線”
大學生求職難，原因出在哪里？應屆畢業(yè)生在求職時，與市場和企業(yè)的實際需求之間，有沒有出現(xiàn)脫節(jié)？脫節(jié)在哪里？前程無憂的《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調查報告》，揭開大學生就業(yè)狀況的事實。
調查樣本：本次調查，采用網上問卷和個人訪問的形式，共調查全國27個省、直轄市和自治區(qū)40所全國重點大學的應屆畢業(yè)生58665名，訪問5800家聘用2005年應屆大學畢業(yè)生的企業(yè)，涉及33個大行業(yè)。
求職應屆生走向“分岔口”
據(jù)調查，應屆畢業(yè)生找工作時，求職方向與市場、企業(yè)實際需求之間出現(xiàn)嚴重脫節(jié)，尤其是在工作行業(yè)、工作崗位和工作區(qū)域等方面。
[工作行業(yè)]
畢業(yè)生期望前五位：通訊電信、金融證券、計算機、互聯(lián)網和貿易
行業(yè)需求前五位：計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產
計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產，需要人數(shù)38600-39500個，僅青島啤酒股份一家就計劃招聘1000名畢業(yè)生。
而畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計算機、互聯(lián)網和貿易。但是根據(jù)《前程無憂2006薪酬報告》，中國通訊電信行業(yè)傳統(tǒng)的固網運營人才比重已經偏高，新興的3G、NGN、IPTV等方面的技術人才稀缺，應屆畢業(yè)生在企業(yè)中主要從事技術研發(fā)。由于高校畢業(yè)生目前在學校學習的都是基礎知識，特別是電子、通訊專業(yè)的學生接觸的大都只是零部件，企業(yè)更愿意招聘碩士和博士畢業(yè)生，除在3G商用領域已取得優(yōu)勢的中興通訊外，整個行業(yè)的招聘規(guī)模和收入增長都在收縮。《畢業(yè)生就業(yè)調查》顯示，通訊電信行業(yè)的人才數(shù)量需求位列13位。金融證券人才一直是人才市場的熱門，隨著中國入世后準入門檻逐漸降低，敏感領域漸次開放，金融行業(yè)人才需求和待遇更是水漲船高。但是“進銀行太難了”，《畢業(yè)生就業(yè)調查》顯示，金融證券行業(yè)的人才數(shù)量需求位列29位。相反，需求旺盛的快速消費品在“畢業(yè)生愿意從事的行業(yè)”排名中列14，生物制藥行業(yè)排名列19位。
針對以上的狀況，對于能否找到滿意的應屆畢業(yè)生，有超過60%的企業(yè)的人事經理對2006年能否招募到適合的應屆畢業(yè)生表示“不敢樂觀”，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長期有效”。
[工作崗位]
畢業(yè)生：多數(shù)學生不愿從事銷售
企業(yè)：銷售人才最缺
調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，其次是技術研發(fā)和應用，再次是生產制造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。在調查的企業(yè)中，有近82%的企業(yè)有意讓畢業(yè)生做銷售工作；其中，需求人數(shù)500、1000人的企業(yè)主要提供銷售職位。批發(fā)零售、保險、生物制藥和房地產行業(yè)最缺銷售人才。
但是畢業(yè)生愿意從事的工作，前五位分別是技術研發(fā)、市場廣告、人力資源管理、貿易采購和行政后勤，雖然愿意從事銷售的人數(shù)排在了第8位，但與企業(yè)實際需求相比，實在是相差太大。
調查分析，很多畢業(yè)生認為銷售工作要看人臉色，剛畢業(yè)沒有社會關系和銷售渠道，銷售業(yè)績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為，做銷售技術含量低，不穩(wěn)定也不體面。有意思的是不少學生愿意從事外貿工作，認為它和一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業(yè)發(fā)展很有利。
前程無憂的總裁甄榮輝認為，“實際上，沒有比銷售工作更能培養(yǎng)人的意志品質和溝通交往能力了，銷售可以讓人迅速成熟起來，積累自己的人際資源，應對各種變化。如果他表現(xiàn)出色，企業(yè)才會把更重要的職責交給他?！?
[工作區(qū)域]
畢業(yè)生：求職“扎堆”京滬粵
企業(yè)：全國招聘遍地開花
調查顯示，上海、北京和廣東成為2006應屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)。這一結果與上海、北京和廣東的校園招聘會相吻合。2005年，在上海等市各知名高校，一天七八場招聘會絕非少見，企業(yè)租借會場不提早一個月根本借不到，但是學生的反應卻大相徑庭。外地企業(yè)在上海、北京和廣東舉辦的招聘會有50%的“上座率”已實屬難得。比如一家南方的房地產企業(yè)在武漢一所大學舉行校園招聘會，1000人的會場擠了2000多名畢業(yè)生，而在上海某所高校300人的場地只有100名聽眾，許多學生聽說企業(yè)不提供上海的職位，即轉身離場。
但是受訪的2900家總部在上海、北京和廣東的企業(yè)中，1191家企業(yè)有意選聘應屆畢業(yè)生去外省市工作，比例達53.7%，不少內地企業(yè)也想招聘來自上海、北京和廣東高校的畢業(yè)生。
大學畢業(yè)生在上海、北京和廣東的工作機會爭奪將非常慘烈。有不少內地大學的應屆畢業(yè)生已耗費數(shù)千元買飛機票到三地找工作，而找到工作后為了生存、住宿，以及適應當?shù)厣盍晳T還要花費更高成本。而在內地，部分崗位無人問津的現(xiàn)象卻時而發(fā)生。
應聘與企業(yè)出現(xiàn)些許“裂痕”
應聘的過程中，畢業(yè)生們在求職前做的各種準備工作沒有白費，他們對應聘的途徑、簡歷篩選的認識、對面試目的的看法，與企業(yè)的觀點逐漸趨于吻合，不過，兩者之間仍存在些許“裂痕”。
[應聘途徑]
同：均信任校園招聘會
異：畢業(yè)生對校園招聘會的態(tài)度冷熱不一
《畢業(yè)生就業(yè)調查》顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜索目標企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對在校舉行企業(yè)招聘會的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業(yè)，學生也未必一貫捧場。
從40所全國重點高校調查發(fā)現(xiàn)，今屆進校的企業(yè)數(shù)量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場招聘說明。企業(yè)耗資不菲，想出各種花樣舉辦校園招聘會，但招聘會冷場現(xiàn)象還是時有發(fā)生，其中不乏一些財富500強企業(yè)。學生表示招聘會企業(yè)“做秀”成分明顯大于招聘實質，此外由于不少企業(yè)在招聘會前已通過網站發(fā)布相關信息，接收了學生簡歷，并已擬定筆試或面試名單，一些學生覺得聽不聽企業(yè)介紹不影響求職效果。更重要的是，招聘會一場接一場，信息來不及消化，許多學生這場聽十分鐘，那場到五分鐘，以致于出現(xiàn)招聘會開場人少，結束收簡歷時人多；說明會人少，筆試面試時人多等倒掛現(xiàn)象。
但調查也顯示，畢業(yè)生求職時會優(yōu)先考慮“在校園開招聘會的企業(yè)”，認為這樣的企業(yè)通常待遇不錯，有針對畢業(yè)生較好的培訓和發(fā)展機會。這一相互矛盾的結果可以想象明年到學校舉辦校園招聘會的企業(yè)會更多。
[簡歷篩選]
同：均看重專業(yè)和實習經驗
異：畢業(yè)生簡歷普遍冗長
對簡歷篩選和面試考核的側重，參加調查的畢業(yè)生和受訪企業(yè)的回答幾乎是一樣的。這一結果顯示，畢業(yè)生求職并非缺乏簡歷和面試的技巧，至少它不構成“找工作難”的主要原因。調查顯示，企業(yè)篩選簡歷主要考慮“專業(yè)是否對口”，其次考慮“實習經驗是否對口”，再次是“學校知名度”，畢業(yè)生的回答從內容到重要性的排序完全一致。
企業(yè)認為，學生簡歷普遍內容冗長，無關聯(lián)信息較多。套用時下流行的詞匯，畢業(yè)生的簡歷先要經過“海選”，長篇幅的簡歷很難過得了這一關。此外，如果簡歷中出現(xiàn)拼寫、語法錯誤和措辭不當，把企業(yè)、收件人和職位名寫錯，將直接導致應聘的學生失去下一輪的機會。
[面試]
同：均認為考察候選人專業(yè)能力
異：畢業(yè)生對信息真實度認識不足
企業(yè)面試的目的首先是“在簡歷基礎上，進一步了解和評估候選人的專業(yè)能力”，其次是“確認簡歷中的信息是否屬實”，再次“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。畢業(yè)生的認識和企業(yè)的看法大致相同。
不同之處在于，畢業(yè)生對信息真實的重要性認識不足，認為相對于此，企業(yè)更想在面試中了解候選人“簡歷描述之外的技能專長”，這一觀點可能解釋了為什么企業(yè)認為，畢業(yè)生在面試中最大的失誤是夸大自己的能力，與簡歷反映出的個人專長和素質不符合，此外候選人的答非所問、穿戴不當和遲到也是面試中不能容忍的失誤。
事實上，企業(yè)認為畢業(yè)生最缺乏“工作責任感和吃苦耐勞的品質”，其次畢業(yè)生“適應企業(yè)潛規(guī)則能力”需要提高，再次是“自覺和自我約束”能力不足。62.5%的受訪企業(yè)評價2005畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)一般，尚處于適應期；21.9%的企業(yè)對畢業(yè)生的能力和工作表現(xiàn)感到滿意；13.9%的企業(yè)對學生的表現(xiàn)不滿意，意見集中在“工作不踏實”“只看收入高低”。有7.3%的企業(yè)已發(fā)生畢業(yè)生離職情況。
薪酬期望值遭遇“寒冬”
面對市場上畢業(yè)生求職難的現(xiàn)實狀況，畢業(yè)生們對薪酬的期望值一降再降，越來越趨于實際，但與企業(yè)實際提供的薪酬之間仍有一定距離。
應屆生：2000元是收入敏感點
全國范圍，畢業(yè)生對于收入的預期以1001元-2000元者居多，占參加調查學生總數(shù)的35.1%，2000元是畢業(yè)生收入的敏感點。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會考慮月薪低于1500元的工作，其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底限多數(shù)設在1000元，低于這個報酬則寧可在家。
據(jù)調查，畢業(yè)生隊工資和福利的態(tài)度也更加理性，在求職時他們首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個人發(fā)揮空間”，求職也相對容易些。
工資和福利待遇其次，而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的`考慮被放在了第五位。
有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001-5000元，特別是北京和廣東，希望月收入在3000元以上5000元以下的畢業(yè)生人數(shù)超過了選擇月薪在2001-3000元的人數(shù)。從調查來看，大學生期望和企業(yè)支付之間還是有不小差距，2006畢業(yè)生月收入超過5000元的期望多半不能實現(xiàn)。
企業(yè)：5000元以上只有1.8%
調查顯示，提供應屆畢業(yè)生平均月薪1001-2000元的占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001-3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元，但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001-3000元，北京的畢業(yè)生收入最高，而深圳的畢業(yè)生收入差異最大。畢業(yè)生的期望收入和企業(yè)給付薪資最大矛盾在5000元以上月收入段。
調查還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專業(yè)知識關聯(lián)度高的技術、生產和設計等職能薪酬水平較高，主要處于2001-3000元。
在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個例。
從外資企業(yè)（含合資）和民營企業(yè)的薪酬比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導致的收入差異遠大于資本屬性的不同。在民營經濟比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產行業(yè)，民營企業(yè)提供的薪酬甚至超過外資企業(yè)的給付水平。
培訓要發(fā)展還得靠自己
企業(yè)：入職培訓和企業(yè)文化培訓最多
對畢業(yè)生頗為看重的有針對的培訓，82.3%的企業(yè)給予肯定的回答，其中還有一部分企業(yè)提供大學生海外的長短期培訓。只有不到507家企業(yè)稱“沒有具體計劃，放手讓畢業(yè)生工作，在工作中獲取經驗”。
從培訓的內容來看，企業(yè)最多的是入職培訓和企業(yè)文化方面的培訓（如戶外拓展）等，比如遠大空調有限公司有自己專業(yè)的管理學院，培訓內容為企業(yè)文化、產品知識、社交禮儀等，畢業(yè)生帶薪接受培訓，必須經過培訓答辯后方可上崗。崗位技能培訓也較為普遍，有17%的企業(yè)要求畢業(yè)生接受崗位需要的生產、技術和管理等方面的培訓，方式包括專職講師授課、到生產一線和導師帶教等。比如普萊克斯中國投資有限公司提供畢業(yè)生通用的6sigma管理的培訓；珠海泰科電子有限公司設立“專才培訓”計劃。
畢業(yè)生：自我發(fā)展還得靠自己
調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)提供的培訓僅限于企業(yè)管理和職位的最基本要求。而應屆生進入企業(yè)之后，環(huán)境適應和專業(yè)知識等方面的更新，更多還是要依靠畢業(yè)生自己的努力。
人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學習中，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場的競爭優(yōu)勢。
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