對于應(yīng)屆生而言，最頭疼的問題可能就是不知道簡歷該怎么寫了。如果是碩士可能還好些，畢竟跟著導(dǎo)師做過一些項(xiàng)目發(fā)過論文，還是能拿得出點(diǎn)東西來的。如果是本科生的話，估計(jì)要頭疼很多，因?yàn)楹芏嗳藳]有特別拿得出手的經(jīng)歷，臨時想要準(zhǔn)備也不知道該從何入手。
先來思考一個問題，如果我們把簡歷的一些特點(diǎn)作為特征，簡歷在面試官處的得分作為結(jié)果的話。那么什么樣的特征是最重要的？
相關(guān)性
這個邏輯應(yīng)該很簡單，如果你是一個法學(xué)領(lǐng)域百年一遇的天才，在本科期間就獲得了累累碩果，卻在臨畢業(yè)前想要轉(zhuǎn)行去做程序員。那么，將從前的經(jīng)歷寫得再精彩、再漂亮，能夠打動面試官嗎？
簡歷最重要的特質(zhì)就是相關(guān)性，和崗位需求的相關(guān)性。這個邏輯也很容易想明白，企業(yè)招你去是為企業(yè)工作給企業(yè)帶來價值的。所以企業(yè)最看重的就是你工作的能力，工作能力是由崗位決定的。所以和崗位的匹配度以及相關(guān)性在簡歷當(dāng)中至關(guān)重要。
雖然這個問題看起來像是明擺著的，但是它能解決很多問題。比如，在學(xué)校里拿過很多其他領(lǐng)域的榮譽(yù)，該不該寫上？
關(guān)于這一點(diǎn)，有一個經(jīng)典的例子。曾經(jīng)有一個大學(xué)生在大學(xué)四年當(dāng)中獲取了一共65封榮譽(yù)證書，但是最終卻沒能找到工作。而比他大一級的學(xué)生由于考上了985的碩士，不僅投簡歷幾乎百發(fā)百中，還進(jìn)入了世界五百強(qiáng)的企業(yè)。他覺得很不公平，難道自己四年的努力白費(fèi)了嗎？
如果你看過他列出來的65封榮譽(yù)證書，再對比一下剛才說到的相關(guān)性，答案就不言自明了。其中大量的證書都是和專業(yè)不相關(guān)的榮譽(yù)證書，還有一些像是創(chuàng)業(yè)大賽、攝影大賽的獲獎經(jīng)歷。這些證書和985的文憑孰輕孰重，我想應(yīng)該也不用我多說了。
我們可以簡單列一個公式，簡歷當(dāng)中一段經(jīng)歷帶來的加成 = 它在其領(lǐng)域的含金量 x 與就業(yè)崗位的相關(guān)度。也就是說含金量過低或者是崗位相關(guān)性過低的內(nèi)容都不能寫，注意我說的是不能寫，而不是最好不要寫，或者是盡量不寫。如果你面試技術(shù)崗位的話，像是什么擔(dān)任過班長、團(tuán)支書、xxx社團(tuán)的先進(jìn)個人、普通話二級等這些榮譽(yù)就需要放棄了。
寫上來非但不能打動面試官，往往還會給他留下你不會寫簡歷的印象。
含金量
前文說到在簡歷當(dāng)中，和崗位的相關(guān)性非常重要。但是只看相關(guān)性的話，很多問題是無法解釋的。
舉個例子，acm-icpc亞洲區(qū)的金牌選手很大比例去了BAT、Google（我就有一個學(xué)弟去了Google）這樣的頂級公司。在很多人看來，這些人除了會做算法題，并沒有什么特長。也沒搞過工程，這些公司招他們?nèi)タ隙ㄒ膊皇侨プ鲱}的，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？
這背后的邏輯非常簡單，acm-icpc亞洲區(qū)每年5場，一場大約15支隊(duì)伍可以獲得金牌。一支隊(duì)伍三個人，稍微算一下就能明白一年全中國只有兩百人左右能夠獲得金牌。算上大學(xué)三年的積累，那么當(dāng)你畢業(yè)的時候，全中國最多也就只有800名同級的競爭者擁有同等的榮譽(yù)。BAT中一家公司的校招規(guī)模就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止800人，顯然這樣的榮譽(yù)是非常有含金量和說服力的。
相關(guān)度固然很重要，但含金量也不遑多讓。只要領(lǐng)域相關(guān)，實(shí)力是可以彌補(bǔ)相關(guān)性的。不僅校招如此，實(shí)際上在社招當(dāng)中也是一樣。比如有些人換方向，有些人換行業(yè)，還有些人換應(yīng)用場景，同樣是后端工程師，之前是做搜索的，現(xiàn)在去做web了，都非常普遍。面試官可能自己也經(jīng)歷過方向的變動，所以一般來說，都不會對能力和技術(shù)棧對口這一點(diǎn)做過多苛求。
其中同領(lǐng)域同方向的非常少見，在校招生當(dāng)中幾乎沒有，我們可以忽略。能夠做到相同領(lǐng)域就已經(jīng)不錯了，比如你想要去應(yīng)聘后端工程師，有過安卓開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)。再比如想做算法工程師，有過數(shù)學(xué)建模、acm、kaggle、天池大數(shù)據(jù)等比賽和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，都算是很吻合的經(jīng)歷了。
面試對于對口程度要求不高，對于應(yīng)聘者而言是好事，其實(shí)也是一件壞事。因?yàn)榧热徊粡?qiáng)求對口，那么勢必會對于候選人的能力做出更高的要求。否則面試當(dāng)中的區(qū)分度怎么體現(xiàn)呢？既然大家都不是完全對口，憑什么你能拿offer， 別人就只能淘汰呢？
這一點(diǎn)別無他法，只能靠你來證明你的能力來體現(xiàn)你比別人強(qiáng)。而展現(xiàn)能力最好的方法就是有含金量的憑據(jù)，反過來說，如果憑據(jù)過于缺乏含金量，也是可以拋棄的，比如學(xué)校組織的實(shí)習(xí)、課程中要求完成的項(xiàng)目等等，非要寫的話提一下就可以了，千萬不要大書特書。
從寫簡歷到準(zhǔn)備簡歷
那我就是沒有含金量的項(xiàng)目，也不是非常對口該怎么辦？
如果你問出這個問題，很遺憾，它是無解的。其實(shí)它也不太屬于簡歷編寫的范疇，因?yàn)閷懽骱捅磉_(dá)技巧只能提升質(zhì)量，不能創(chuàng)造質(zhì)量（否則就成了造假）。所以最好的辦法就是不要讓自己淪落到簡歷里無東西可寫的地步。我個人非常認(rèn)可的一句話就是，寫簡歷準(zhǔn)備招聘并不是臨近畢業(yè)才做的事，你的整個學(xué)生生涯本質(zhì)上都是在為這一天做準(zhǔn)備和積累。
從這點(diǎn)上來說，明確目標(biāo)越早越好，因?yàn)槟繕?biāo)明確的越早，你擁有的準(zhǔn)備的時間就越多，你可以更加的專注。所以寫簡歷的最高境界就是準(zhǔn)備簡歷，從你開始意識到這一點(diǎn)的那一天起，準(zhǔn)備你將來要寫在簡歷當(dāng)中的內(nèi)容。你已經(jīng)明確了簡歷當(dāng)中的兩大重點(diǎn)，一個是含金量一個是相關(guān)明確了目標(biāo)之后，很多事情都會變得容易。
比如說你想要成為后端工程師，如果你能夠從大二開始做各種后端相關(guān)的項(xiàng)目。按照三個月做一個項(xiàng)目的速度，等你到大三結(jié)束的時候，至少可以完成7個以上的項(xiàng)目。去掉前幾個入門、打基礎(chǔ)的項(xiàng)目，拿得出手寫進(jìn)簡歷的至少也有兩三個。一個簡歷里擁有兩三個后端相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，再經(jīng)過面試前的準(zhǔn)備的話，進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的可能性是非常大的。因?yàn)槟愕母偁幷撸?0%都是面試之前才開始寫簡歷的人。
更何況，你完全還可以用做出來的項(xiàng)目去參加各種比賽換取榮譽(yù)。用實(shí)力爭取榮譽(yù)要比用榮譽(yù)換取實(shí)力容易得多。
總結(jié)
對于簡歷來說，最重要的就是含金量和相關(guān)性。我們以這兩點(diǎn)為基礎(chǔ)，過濾和這兩點(diǎn)不相關(guān)的經(jīng)歷，再著重突出一下體現(xiàn)這兩點(diǎn)的經(jīng)歷，寫出來的簡歷就可以戰(zhàn)勝絕大多數(shù)人了。
當(dāng)然生搬硬套往往是不容易的，我們都是普通人，可能沒有那么多經(jīng)歷可以選擇。寫上不相關(guān)經(jīng)歷的人往往也是被逼無奈，所以最高明的做法就是照著簡歷的要求去選擇經(jīng)歷，而不是先經(jīng)歷完了再來做選擇。我一直提倡大學(xué)里要早明志，提前想一想，以后自己簡歷里的內(nèi)容你希望是怎樣的，那就是你努力的方向。做到這一點(diǎn)，就足夠你戰(zhàn)勝絕大多數(shù)的普通人了。
最好是把最近獲得的獎勵和工作經(jīng)驗(yàn)寫到前面，寫得詳細(xì)一點(diǎn)，現(xiàn)在很多用人單位都是先看你最近的工作經(jīng)驗(yàn)的，為什么工作經(jīng)驗(yàn)要寫得詳細(xì)一點(diǎn)呢？因?yàn)?，現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的學(xué)生，一般沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，那么只有把你的獎勵啊，一些兼職的工作經(jīng)驗(yàn)啊寫得詳細(xì)一點(diǎn)，這樣你的簡歷看起來內(nèi)容比較豐富，這樣，你面試的機(jī)會就有可能多一點(diǎn)了，希望我的回答能幫到你。
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