地檢安全員的工資才3000為什么沒人辭職呢？
第一個，肯定就要說我們國家目前就業(yè)，還是一個最大的問題。每年有很多學生畢業(yè)，社會上也有很多無業(yè)的工作人員。一份工作代表著他們勞動的肯定。而無論是通過什么方式進入這個職業(yè)的，都會珍惜。
第二個，地檢安全員是需要一定的專業(yè)知識，而且公司是給予培訓的。在眾多的公司有起有落，地鐵作為一個新興的交通項目，至少在相當長的一段時間內(nèi)不會倒閉，對于希望有穩(wěn)定工作的人來講，長治久安穩(wěn)定的工作，才是最好的選擇。
第三個，地檢工作雖然繁忙，但并非勞累。每天可以接觸大量的人員，對于人認知社會和身體健康都有好處。
第四個，穩(wěn)定的公司，穩(wěn)定的福利，嚴格的規(guī)章制度雖然對有些人不合適，但是對于絕大多數(shù)的人都是合適的。而且實行的是輪班制，沒有過分的加班加點，不會累死狗。就算是加班加點，也會有相應(yīng)的福利。
第五個，對員工的技術(shù)要求不高，就是要全面掌握儀器的技能，還可以看到最前沿的科研成果，比如五G的即將覆蓋。見識各種各樣的人，這其實是在人生的閱歷上加分的。而許多年輕人希望工作能夠帶給自己更多的靈感。無以地檢是一個窗口，有很多創(chuàng)作者在其中都找到了靈感，開始了他們的第二職業(yè)，或者興趣愛好。
如果每個月給你1萬塊錢，但只讓你簽兩年的合同，而且還有公司不可預(yù)估的倒閉的風險，和每個月給你3000塊錢，有著穩(wěn)定的工作和福利，你會怎么選擇呢？
年輕人現(xiàn)在都聰明的很，一份職業(yè)僅僅代表一份成就，他們愿意有更多的時間充實自己，而無疑地檢員，有相對的時間和穩(wěn)定的收入，何樂而不為？
薪水由固定薪酬、浮動薪酬和各種福利組成，是對崗位價值的數(shù)據(jù)展現(xiàn)，也是對在崗者的價值能力體現(xiàn)。各行各業(yè)中正規(guī)企業(yè)的薪酬管理制度都是有章可循的，不會以個人的意愿隨意去改動或者調(diào)整，因此，在篩選求職者或者發(fā)布求職信息時都會在這個區(qū)間去選擇簡歷或候選人。因此，當求職者在投遞相關(guān)崗位的簡歷時，就會看到本崗位的薪酬區(qū)間（薪酬面議除外）。
在這里，就為大家闡述如何在薪酬區(qū)間和薪酬面議兩種情況下如何爭取更有利于自己的薪酬。
一、薪酬區(qū)間（固定薪酬）
1、投遞簡歷時90%的求職者都會根據(jù)薪酬區(qū)間進行投遞，達到心目中的薪酬區(qū)間時才會考慮這個崗位。其次才會考慮行業(yè)前景、企業(yè)背景、發(fā)展平臺等其他因素。
2、企業(yè)一般會對符合要求的求職者進行三輪面試，前兩輪的面試只能確定求職者的能崗是否匹配，最后一輪面試才是真正的對薪酬的談判。
3、因此，求職者在前兩輪的面試當中千萬不要急切的追問薪酬問題，而是更多的展現(xiàn)自己的能力和潛力，以及對行業(yè)更多的認知度。讓面試官對你的個人能力提出更多的問題，吸引面試官往更深層次的角度去挖掘你的個人信息，為最后一輪面試做鋪墊。
4、面臨真正能確定你薪酬的面試官時，他已經(jīng)從前兩輪面試官那里得到很多關(guān)于你的各種信息。因此，在和他面談時，可以大膽的闡述你的個人需求。
薪酬無法更大限度的爭取時，可以著手于對浮動薪酬的爭取，這部分才是個人價值最終的體現(xiàn)。求職者在還未進入公司之前，一切對企業(yè)來說都是未知的，只有開始試用后才知道是否能崗匹配，是否面試時和工作中表現(xiàn)一致。只有在工作中表現(xiàn)出超出面試時的價值，才能和老板提出更多的個人需求，更或者升職加薪。
二、薪酬面議
出現(xiàn)這類情況的崗位一般都在主管級別以上，因此，這類求職者對自己的個人價值都有非常清晰的認識和評估，所以，在和面試官的面談中懂得適當?shù)耐嘎┏鰧ζ髽I(yè)薪酬制度的興趣，從側(cè)面去了解企業(yè)的整個薪酬管理制度。然后正面闡述個人價值與企業(yè)的用人理念和能崗匹配度。
薪酬面議，另一個角度來講，就是求職者對個人能力的肯定程度和自我價值展現(xiàn)。在面試中，從行業(yè)前景、企業(yè)背景、發(fā)展平臺、用人理念多角度去了解這個企業(yè)，了解企業(yè)對崗位的能力需求、對求職者的素質(zhì)要求以及求職者未來成就要求。
結(jié)合自我職業(yè)規(guī)劃、原崗位薪酬和企業(yè)前景及發(fā)展平臺。以原崗位薪酬作為基數(shù)，可適當?shù)淖龀鱿蛏细拥男劫Y調(diào)整，既契合企業(yè)的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去爭取更多的薪水。
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比亞迪的工資不算高，但福利比較好。工資水平也跟工種、職位有很大關(guān)系。
1、公司優(yōu)點
部門分的好多，流程很健全。培訓機會也很多，很能鍛煉人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是“養(yǎng)老院”。
2、公司缺點
進去就要在級別的核定，從A(最高）到I(最低）級，后面每年加工資很慢，每次都是在50—200元幅度。
一些崗位標準的G級，但是為了省錢，直接從I級員工提拔上來干活，但工資卻不能相應(yīng)的提起來。但有些本科大學生一進來就F級，啥都不懂的，有的還是H級的徒弟呢，悲哀就在這里，我才離開的。
比亞迪廠工種：
?技術(shù)研發(fā)部最有前途，尤其是研究自動變速箱的專家，國內(nèi)缺這個。普通員工大部分是記件的，一般普通員工可以拿到2100左右，加班的話可能會多點，不過里面的伙食很好，也很便宜。據(jù)了解比亞迪的吃住不錯，吃飯有150元餐補，消費低，一個月吃飯花銷在200-300元左右，加上補助，吃飯花不了多少的，而且住宿是免費的，水電均攤。
一個宿舍有10個床位，但是一般是只住八個人，剩下兩個位置放行李，有夫妻房、單人間，只不過單人間可能需要級別夠格才能申請，不扣社保。
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