廈門有一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作實習(xí)的時候，期望月薪是7000元以上，面試官直接讓其滾蛋。?
查了一下，據(jù)說7000塊錢在廈門相當于一個主管或者經(jīng)理以上級別的工資，去年廈門應(yīng)屆畢業(yè)生的工資平均在3900多元。這個大學(xué)生也許是名校畢業(yè)，剛出社會，缺乏經(jīng)驗，冒冒然提出了所謂高薪，但在我看來，面試官居然對著學(xué)生說“滾”，這樣的回復(fù)顯然是極其不禮貌不合適的，非常沒素質(zhì)。
一、大學(xué)生報價并沒有錯?
找工作面試本來就是雙向選擇，雙方提出各自的要求，互相談一談。大學(xué)生提出月薪7000元，并無不妥，這是他的權(quán)利，只要他認為他自己值7000塊，他有權(quán)提出自己的期待薪資。如果他本身是985、211名校畢業(yè)能力很強，又是學(xué)的計算機軟件開發(fā)，這個薪資并不高好吧！在北上廣深，BAT機構(gòu)中，程序員動輒月薪上萬的好吧！
二、面試官素質(zhì)有待提升
作為面試官， 作為面試官,不應(yīng)該說滾！對方提出薪資期望，能接受就接受。如果接受不了，完全可以說“不好意思，可能我們公司無法提供你期望的薪資”，而不是情緒發(fā)泄就說“滾”，這是對求職者、對知識的不尊重，顯然并非一個專業(yè)的HR。一名合格的、優(yōu)秀的HR，不管遇到什么樣的求職者，都能維持著最起碼的耐心。
所以，我認為這樣的面試官首先要端正自己的態(tài)度，尊重人才，尊重他人。一個HR的水平，反映出這家公司的水平。這樣沒素質(zhì)的公司，根本沒必要去！
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