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摘要：本文總結了一些讓面試者覺得奇葩的HR的行為，包括不恰當?shù)奶釂?、不專業(yè)的態(tài)度等，同時提供了一些HR應該遵循的原則，以便更好地進行面試。

1. 提問過于個人化

有些HR在面試中會問一些過于個人化的問題，如婚姻狀況、家庭背景等。這些問題不僅沒有與工作能力相關，而且也可能會引起面試者的不適感。因此，HR們應該注意避免這樣的問題。

2. 沒有準備好面試問題

有些HR在面試中沒有準備好面試問題，導致面試過程中出現(xiàn)卡殼或漏洞。這不僅會浪費時間，而且也會讓面試者感到不尊重。HR應該提前準備好面試問題，并對每個問題進行適當?shù)慕忉尅?/p>

3. 不專業(yè)的態(tài)度

有些HR在面試中表現(xiàn)出不專業(yè)的態(tài)度，例如不耐煩、態(tài)度冷淡等。這會讓面試者感到不被重視，從而降低他們的積極性。HR應該盡可能展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，以便更好地進行面試。

4. 面試過程中打斷面試者

有些HR在面試過程中會打斷面試者的回答，這會讓面試者感到不被尊重。HR應該允許面試者充分表達自己的想法，以便更好地了解他們的能力和經(jīng)驗。

5. 忽略面試者的問題

有些HR在面試中會忽略面試者的問題，這會讓面試者感到被忽視。HR應該盡可能回答面試者的問題，并提供適當?shù)慕忉尯徒ㄗh。

面試是一項非常重要的工作，需要HR們認真對待。在面試中，HR應該遵循以下原則：

1. 尊重面試者

HR應該尊重面試者的人格和能力，避免任何不適當?shù)男袨椤?/p>

2. 準備好面試問題

HR應該提前準備好面試問題，并對每個問題進行適當?shù)慕忉尅?/p>

3. 展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度

HR應該展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，以便更好地進行面試。

4. 允許面試者充分表達自己的想法

HR應該允許面試者充分表達自己的想法，以便更好地了解他們的能力和經(jīng)驗。

5. 回答面試者的問題

HR應該盡可能回答面試者的問題，并提供適當?shù)慕忉尯徒ㄗh。

在面試中，HR應該盡可能做到公平、公正、專業(yè)，以便更好地了解面試者的能力和經(jīng)驗，同時也為公司的發(fā)展找到合適的人才。