一、什么是薪級(jí)工資
薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪級(jí)工資是怎么計(jì)算
薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的.可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡.比如你的學(xué)歷是本科,你的工齡就從你本科入學(xué)的那一年起算再加上你的工作時(shí)間計(jì)算.再者,你晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次,假如你晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話,工資也會(huì)有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間,二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間
三、舉例說(shuō)明
1我們先來(lái)看幾個(gè)人的工資，就會(huì)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)有所了解。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的人員工資由基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，其中基本工資又分為崗位工作和薪級(jí)工資兩部分，績(jī)效工資按70%和30%分為兩部分，70%的為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%的為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
2對(duì)工資結(jié)構(gòu)搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個(gè)人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。就拿事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，有管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等，當(dāng)然了，大多數(shù)人屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。行政單位也會(huì)有套用事業(yè)單位工資的情況，這些每個(gè)人的實(shí)際崗位一定要搞清楚。
3就拿事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，崗位工資一共有13個(gè)級(jí)別，薪級(jí)工資一共有65個(gè)級(jí)別。崗位工資一般隨著該人的職稱(chēng)而變化，薪級(jí)工資一般隨著人的工齡而變化，也就是說(shuō)崗位工資不變的情況下，薪級(jí)工資也會(huì)變化
4如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化?，F(xiàn)在的薪級(jí)工資正常情況下都是一年升一級(jí)。如果有當(dāng)年考核沒(méi)合格的、受過(guò)處分的等等，屬于不能升的，薪級(jí)工資在第二年就不能升了。如果由于某種處理，需要降薪級(jí)工資或者是崗位工資的，應(yīng)該按照有關(guān)文件、批示等規(guī)范性的東西，進(jìn)行操作。
5其實(shí)，說(shuō)白了，薪級(jí)工資級(jí)別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個(gè)人的參加工作時(shí)間和變化后的薪級(jí)工資級(jí)別，大家可以對(duì)照前面的表格進(jìn)行測(cè)算和驗(yàn)證。當(dāng)然了，有些脫離工作崗位去進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間，一般需要在工作年限中減去。
6調(diào)整工資是一件嚴(yán)肅的事情，薪級(jí)工資由于是每年升一級(jí)，一般不需要下發(fā)調(diào)資文件。但是，崗位工資是隨著崗位、職稱(chēng)、聘任等因素而變化的，一般調(diào)整某些人的崗位工資都要下發(fā)紅頭文件的，財(cái)會(huì)人員只需要核實(shí)調(diào)整就行。
公務(wù)員25級(jí)基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。除了級(jí)別工資，還有職務(wù)工資。職務(wù)工資和級(jí)別工資統(tǒng)稱(chēng)基礎(chǔ)工資，公務(wù)員統(tǒng)一薪酬后，工資有基礎(chǔ)工資和統(tǒng)一津補(bǔ)貼構(gòu)成，基礎(chǔ)工資是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，津補(bǔ)貼根據(jù)地方的不同而有區(qū)別。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。新招聘應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期間按見(jiàn)習(xí)崗位起始工資系數(shù)減0.2計(jì)算崗位職級(jí)工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期滿，符合條件的予以轉(zhuǎn)正，并按其崗位確定崗位職級(jí)工資。
請(qǐng)問(wèn)工資級(jí)別22和23什么區(qū)別怎么定的：
1、科員級(jí)公務(wù)員工齡滿8不滿10年的對(duì)應(yīng)級(jí)別工資為25級(jí)2檔，滿10年不滿13年的對(duì)應(yīng)級(jí)別工資為25級(jí)3檔。
2、工齡計(jì)算通常為毛年計(jì)算（工作當(dāng)年按一年計(jì)算）且大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間記入工齡年限，而干部提拔使用的任職年限計(jì)算以正式入職之日開(kāi)始計(jì)算。
3、大學(xué)學(xué)習(xí)+工作經(jīng)歷+公務(wù)員入職=4年+2年+2年=8年，級(jí)別工資應(yīng)為25級(jí)2檔。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第七十九條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
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