1、收入穩(wěn)定，并且是長(zhǎng)期性的，一旦正式入職，輕易不會(huì)裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。
2、工作壓力不大，一個(gè)崗位一個(gè)人，事兒也不太多，輕輕松松的，現(xiàn)在的年輕人承受了太多的壓力，找一個(gè)壓力不大的工作，能讓自己輕松一點(diǎn)。
3、八小時(shí)工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。
4、節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍工資。平時(shí)加班有倒休。
5、福利待遇還可以。
每個(gè)月要發(fā)放汽油費(fèi)。基本用不完。
每年發(fā)放一次旅行費(fèi)。分量夠足，一個(gè)人肯定夠用。
冬天有取暖費(fèi)，夏天有空調(diào)費(fèi)。冬天燒暖氣有點(diǎn)不夠，夏天用空調(diào)足夠了。
每個(gè)月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。
過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長(zhǎng)時(shí)間。
所有的節(jié)日都會(huì)發(fā)放禮物，發(fā)放購物券還是比較豐厚。
6、管理上比較人性化，上下級(jí)關(guān)系很平和。
7、在這種寬松的環(huán)境里，工作人與人之間的關(guān)系相對(duì)緩和一些。
8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應(yīng)該不是特別的有壓力。
穩(wěn)定的收入，寬松的環(huán)境，大多數(shù)人想過平靜的日子，進(jìn)入央企國企上班也是很正常的。
只招應(yīng)屆生的原因：
第一、當(dāng)年應(yīng)屆生的用人成本不高。一方面，很多企業(yè)一般不愿意給不完全了解的當(dāng)年應(yīng)屆生太高的工資；另一方面，當(dāng)年應(yīng)屆生很清楚自己最大的優(yōu)勢(shì)是剛畢業(yè)，潛力大，最大的劣勢(shì)是沒有充足的工作經(jīng)驗(yàn)，所以就業(yè)的主要目的是學(xué)習(xí)，汲取經(jīng)驗(yàn)，在工資方面的要求不會(huì)太高。
第二、當(dāng)代社會(huì)最缺的是人才，特別是一些極具潛力、年輕有沖勁、腦子靈活的人才，企業(yè)愿意花費(fèi)心力去培養(yǎng)，而人才引進(jìn)的最好途徑就是招入當(dāng)年應(yīng)屆生，這是一項(xiàng)低投入但很可能帶來高回報(bào)的投資。
第三、每年的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)在太多了，2020年就已經(jīng)達(dá)到了834萬，前面的往年應(yīng)屆生已經(jīng)在去年或者前年享受該有的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以為了公平，很多國企和大型民企就會(huì)將今年的招聘名額給當(dāng)年應(yīng)屆生，同時(shí)，由于今年疫情原因，為了解決應(yīng)屆生的就業(yè)問題，各單位也陸續(xù)推出針對(duì)應(yīng)屆生的擴(kuò)招對(duì)策。
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