1、如何突出你的優(yōu)點
2、需要注意
3、簡歷制作的很精美
4、突出自己的才能
5、積累工作經(jīng)驗
6、可以把一些重要的成績附上即可
1.簡歷不同于論文，不能長篇大論，尤其對畢業(yè)生來說常會出現(xiàn)這樣的情況，要知道面試官在看一份簡歷只有短短的幾分鐘，所以要做的就是如何突出你的優(yōu)點。
2.簡歷中一般都會寫有興趣愛好，寫這個的時候需要注意，不要寫唱歌、跳舞之類的，這樣的興趣愛好和工作一點沒關(guān)系，最好還是別寫。
3.有些應(yīng)屆畢業(yè)生喜歡把自己的簡歷制作的很精美，認為這樣可以吸引到面試官，其實相反，面試官對這種簡歷是最不感興趣的。
4.應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)驗，所以常會在工作經(jīng)驗中填寫一些無關(guān)緊要的兼職，這些其實并沒有意義，應(yīng)屆生需要做的就是突出自己的才能。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷中最好不要填寫具體的薪水，因為以應(yīng)屆生的工作能力是不足以索要工資的，而且也不要填寫要求的職位，很多公司招聘應(yīng)屆生并不一定會給專業(yè)方面的職位，應(yīng)屆生要做的就是先找份工作，積累工作經(jīng)驗。
6.很多應(yīng)屆畢業(yè)生為了突出自己的優(yōu)秀喜歡把沒科的成績都給附在簡歷上，這樣并不能突出你的能力，你可以把一些重要的成績附上即可，多了只會加深面試官的反感。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷需注意的細節(jié)
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷需注意的細節(jié)，簡歷在找工作的時候是很重要的，一份優(yōu)秀的簡歷可能能吸引很多面試官的青睞，但是很多應(yīng)屆生在寫簡歷的時候都很不注重細節(jié)，下面分享應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷需注意的細節(jié)。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷需注意的細節(jié)11、排版
對于缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點放在前面，認為合理的順序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。
對于有經(jīng)驗的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。
2、篇幅
簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。
正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。
3、字體
HR經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。
這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣。
段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“TimesNewRoman”，正文標題和段落標題也可以用“ArialBlack”，其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色
簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。
而且關(guān)鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會變成漆黑一團，大大降低了簡歷的美觀度。
5、工作經(jīng)歷
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。
例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么流動，聯(lián)系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。
6、獎項和作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
7、簡歷封面
求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)?？匆奌R從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時間給扔進垃圾筒。
因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的`作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷需注意的細節(jié)2應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷的關(guān)鍵點
(1)沒有工作經(jīng)歷怎么辦?將學(xué)位寫在經(jīng)歷一欄中，列出你在校其間的社會活動及結(jié)果，學(xué)校組織的社會實踐是重點，畢業(yè)實習(xí)、課程實習(xí)和勞動技能課是重點。
(2)目標詞很重要。拙劣的目標詞：求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其他各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。
以上目標詞的通病是：一是持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰(zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。
這些目標詞都沒有表達出實質(zhì)性的東西，沒有一個向讀者說明你了解自己以及你想具體做什么?也沒有一個能向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標詞，如："求在保健和環(huán)境方面的管理職位或者是利用安全和管理經(jīng)驗的毒理學(xué)，以及在項目管理、解決問題、科研和領(lǐng)導(dǎo)方面所需的技能。""求能用得上營養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計以及提出教育方案的技能的職位。"
(3)多用主動詞，少用被動詞：這樣可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易于理解。(舉例常用的行為動詞)
(4)少用修飾狀語(英語中少用冠詞)如："為這個重新設(shè)計的方案策劃和實施一些戰(zhàn)略"，為什么不寫"為重新設(shè)計的方案策劃和實施戰(zhàn)略"
(5)語句一定要簡潔。如：…的平衡，平衡；一定時間內(nèi)的完整帳目，定期完整帳目；每年做一次全年工作情況總結(jié)，總結(jié)年度工作情況
(6)盡量不用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
(7)內(nèi)容要具體化、個性化。
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