華為校招每年的規(guī)模應(yīng)該是同行（其實(shí)包括不同行）首屈一指的。從清北到普通985應(yīng)屆生去向No.1都是華為。由于人數(shù)眾多，所以每次校招都是平臺召集各BG組建招聘小組，按片區(qū)劃分，然后奔赴各高校海選。與我司日常工作同樣，招聘小組有很強(qiáng)的紀(jì)律要求和明確的工作流程，如不得向候選者承諾職位、單向吸引等等。招聘是個苦活。每天工作到凌晨一兩點(diǎn)是常態(tài)。
只負(fù)責(zé)過研發(fā)部門招聘，銷售服務(wù)不太清楚（據(jù)說面試會多幾輪）。通過HR的簡歷篩選和群面后，進(jìn)入業(yè)務(wù)面試環(huán)節(jié)一共是2輪。第一輪是小Boss（可能是直接部門主管），第二輪是大Boss（可能是大部門主管）。兩輪都會打分，最終HR會結(jié)合這兩輪面試結(jié)果和綜合素質(zhì)結(jié)果給出最終分?jǐn)?shù)。這個分?jǐn)?shù)很重要，比如戶口指標(biāo)給誰，是否給SP（special offer）都與這個分?jǐn)?shù)直接相關(guān)。
從我司的喜好來講，有幾點(diǎn)：
1）艱苦奮斗，求真務(wù)實(shí)。這是我司核心價值觀。某種程度上來說，這比你答對幾個技術(shù)問題重要得多。不要裝。如果價值觀不符合，逃過面試官的火眼金睛（其實(shí)有時也是有意放水，畢竟要完成招聘指標(biāo)）。即便來了也會很痛苦。
2）定點(diǎn)的學(xué)校。東北就是哈工大、吉大、大連理工。天津就是天大南開。北京就多一些。
3）定點(diǎn)的學(xué)校的定點(diǎn)專業(yè)。每個學(xué)校哪些專業(yè)比較強(qiáng)，哪些專業(yè)人才比較對口，我司HR都是做過相當(dāng)功課，對個別實(shí)驗(yàn)室，甚至學(xué)生是已經(jīng)提前定點(diǎn)挖掘的。
4）學(xué)習(xí)成績。毋庸多說。GPA越高越好，獎學(xué)金越多越好。
5）實(shí)際項(xiàng)目。學(xué)生雖然實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不多，但做過的一定保證吃透。研發(fā)的面試官第一輪一般都是級別比較高的技術(shù)專家，有時也并不是有意刁難，只是職業(yè)習(xí)慣，很喜歡打破砂鍋問到底。如果簡歷上的項(xiàng)目吃的比較透，會有一定概率跟面試官有共振。就容易拿到A以上的評分。
題主不是學(xué)霸的情況下，可能不符合2、3、4、5。如果是一個這樣的群體，我基本可以判斷沒什么希望。但對個體而言，也并不是說完全沒可能。比如霸王面，這事我司是歡迎的，認(rèn)為這是目標(biāo)導(dǎo)向的行為表現(xiàn)。當(dāng)然，要注意方式方法。畢竟招聘現(xiàn)場人非常多非常亂，如果打擾了面試的正常秩序，那就絕對是game over了。
不知有沒有人看？有的話，我可以再寫幾個給候選人非常非常有用的小TIPS。
繼續(xù)寫吧?？吹接胁簧偈詹氐摹Ｗ约阂彩菓?yīng)屆生過來的，理解當(dāng)年這種誠惶誠恐的感覺。想到哪寫到哪。幾個小常識。
1）關(guān)于著裝。先說結(jié)論：研發(fā)崗位應(yīng)屆生不要穿西裝。這一點(diǎn)似乎與很多主流看法相反。作為研發(fā)崗位的面試官，公司有嚴(yán)格的西裝領(lǐng)帶的要求。HR早上會在會場查驗(yàn)，有次有個兄弟匆忙趕來沒帶領(lǐng)帶，不得不打車去商場買來才讓入場。但對我們的日常工作來說，一年也穿不了幾次西服。為啥？因?yàn)椴皇娣?！看著就難受！所以，我們看到學(xué)生稚嫩的著裝，很多情況下是學(xué)生第一次正裝，會感覺有些不協(xié)調(diào)不自信。怎么舒服就怎么穿（當(dāng)然別搞奇裝異服）。搞研發(fā)的穿西裝那是什么人？可能就日本企業(yè)會有吧。
2）關(guān)于回答的態(tài)度。這里要強(qiáng)調(diào)的，一定要自信。對我司感興趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的問題。不自信會讓我覺得這事你真的干過么？究竟有多少是你自己干的？曾經(jīng)碰到個北航一個小伙，很優(yōu)秀，就是說話不自覺低頭，眼睛不敢正視。有些問題我也就不敢問的太細(xì)，怕他太敏感。所以就跟他聊了些項(xiàng)目以外的事，讓他漸入佳境。我自己也是小縣城出來的普通人，很理解不自信的問題。但不排除會有其他面試官會誤解。而且表達(dá)能力是在我司生存的必須技能。其實(shí)換個角度想，因?yàn)槟愕淖孕疟磉_(dá)，可能你就能在一堆不自信的競爭者中更容易脫穎而出了。
3）關(guān)于面試者要問的問題。一定要問。我基本認(rèn)為，你不問，說明你不感興趣或者不會主動思考。任何一項(xiàng)，都足以否定掉一個候選人。但不要問百度能查到的問題，比如華為公司什么時候成立的，企業(yè)文化是什么這種（真有問的）。問的問題好，會大大加分，甚至扭轉(zhuǎn)局面。
Java軟件開發(fā)在近年來的發(fā)展是相當(dāng)好，現(xiàn)在市場上很多大型網(wǎng)站、大型應(yīng)用軟件都是用Java技術(shù)開發(fā)的，Java軟件開發(fā)工程師在當(dāng)下是十分熱門的IT崗位人選，很多大學(xué)畢業(yè)生想學(xué)Java開發(fā)，但是又不知道自己畢業(yè)后才學(xué)，晚不晚?跟北大青鳥一起來探討下吧。
大學(xué)畢業(yè)后學(xué)Java開發(fā)晚嗎?當(dāng)然不晚，現(xiàn)在參加Java培訓(xùn)的主要就是在校大學(xué)生還有大學(xué)畢業(yè)生，很多大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)歷過找工作的風(fēng)波后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)下沒有一技之長是真的很難在職場上生存，所以很多大學(xué)生畢業(yè)生紛紛選擇到j(luò)ava培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“回爐重造”，所以大學(xué)畢業(yè)后學(xué)Java開發(fā)絕對不晚。
據(jù)IDC數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國所有軟件開發(fā)類人才需求中，Java工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增長。并且據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全球編程語言工程師的數(shù)量上，JavaEE以900萬的程序員數(shù)量位居首位，很多軟件的開發(fā)都離不開它。
Java軟件開發(fā)工程師的薪酬待遇更是隨著需求量的增長水漲船高，擁有一年以上經(jīng)驗(yàn)的Java工程師月薪普遍在6000-8000元，3-5年經(jīng)驗(yàn)的Java工程師年薪能夠拿到15000-20000，多么誘人的條件，身為大學(xué)畢業(yè)生的你不抓住機(jī)會學(xué)Java，那么你的競爭對手只會越來越多，高中生、在職轉(zhuǎn)行的人士等等。
大學(xué)畢業(yè)生你再想想大學(xué)四年都沒能掌握一門好技術(shù)美滿就業(yè)，而大學(xué)畢業(yè)后幾個月成功掌握J(rèn)ava技術(shù)高薪就業(yè)，你的人生軌跡也因此而改變，是多么的完美。所以當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)后學(xué)Java絕對不晚，關(guān)鍵是你要采取行動，心動不如行動。
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