摘要：在很多人的印象中，入職培訓(xùn)期間是沒有工資的，但事實真的是這樣嗎？本文將為大家解答這個問題。
一、入職培訓(xùn)期間的工資情況
入職培訓(xùn)期間，是否有工資，這是很多人關(guān)心的問題。針對這個問題，我們需要分情況來看。
1. 公司有規(guī)定
有些公司會規(guī)定，在入職培訓(xùn)期間，員工可以獲得一定的工資。這個工資數(shù)額通常會比正式工作時的工資要低一些，但是也不是全部沒有。
2. 公司沒有規(guī)定
如果公司沒有規(guī)定入職培訓(xùn)期間的工資，那么員工就不一定能夠獲得工資了。不過，這并不是說所有公司都沒有規(guī)定，有些公司可能會在入職前和員工進行談判，給予一定的補貼。
3. 有的公司會給福利
雖然入職培訓(xùn)期間工資可能不高，但是有些公司也會在這個時候給員工提供福利。比如，提供住宿、餐飲、交通等方面的補貼，給員工提供更好的生活條件。
二、入職培訓(xùn)期間工資的相關(guān)法律規(guī)定
那么，入職培訓(xùn)期間工資的相關(guān)法律規(guī)定是什么呢？我們可以參考《中華人民共和國勞動法》中的相關(guān)條款。
1. 勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工資。因此，如果公司在入職培訓(xùn)期間沒有和員工簽訂勞動合同，那么員工就可能無法獲得工資。
2. 規(guī)定工資
如果公司在入職前和員工簽訂勞動合同，并規(guī)定入職培訓(xùn)期間的工資，那么公司就必須按照合同規(guī)定支付工資。如果公司沒有按照合同規(guī)定支付工資，員工可以要求公司支付工資。
3. 沒有規(guī)定工資
如果公司在入職前和員工簽訂勞動合同，但是沒有規(guī)定入職培訓(xùn)期間的工資，那么員工就不一定能夠獲得工資。但是，如果公司在入職前和員工進行了口頭協(xié)議，給予一定的補貼，員工可以要求公司履行協(xié)議。
三、入職培訓(xùn)期間工資的影響因素
那么，影響入職培訓(xùn)期間工資的因素有哪些呢？
1. 公司規(guī)定
公司規(guī)定是影響入職培訓(xùn)期間工資的最主要因素。如果公司規(guī)定員工可以獲得工資，那么員工就可以獲得工資。
2. 行業(yè)特點
不同的行業(yè)對于入職培訓(xùn)期間工資的規(guī)定也不一樣。比如，一些技術(shù)類企業(yè)可能會提供比較高的工資，而一些傳媒企業(yè)可能會提供較低的工資。
3. 員工能力
有些公司可能會在入職培訓(xùn)期間對員工進行評估，根據(jù)員工能力的不同給予不同的工資。
綜上所述，入職培訓(xùn)期間是否有工資，取決于公司規(guī)定和員工和公司之間的協(xié)議。如果公司規(guī)定員工可以獲得工資，那么員工就可以獲得工資。如果公司沒有規(guī)定，員工也可以和公司協(xié)商，爭取一定的補貼。但是，無論如何，員工在入職培訓(xùn)期間都應(yīng)該認真學(xué)習(xí)，全力以赴，為日后的工作打好基礎(chǔ)。
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