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阿里和騰訊工作的區(qū)別

摘要：阿里和騰訊作為國內(nèi)的兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，其工作環(huán)境和文化有著明顯的差異。本文將從公司氛圍、招聘標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行對(duì)比，幫助讀者更好地了解阿里和騰訊的工作

2023-06-05
如何創(chuàng)業(yè)才能成功

摘要：創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，但是如果你有正確的思路和策略，你的成功機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。本文將為你提供一些專業(yè)HR的建議，幫助你創(chuàng)建一個(gè)成功的企業(yè)。

2023-06-05
如何通過人力資源策略提升員工幸福感

摘要：本文從員工幸福感的重要性入手，探討了如何通過人力資源策略提升員工幸福感。具體包括：建立良好的企業(yè)文化、提供合理的薪酬福利、提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)等方

2023-06-05
不同規(guī)模公司開會(huì)指南

摘要：對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，開會(huì)的必要性和頻率需要謹(jǐn)慎考慮。本文將根據(jù)不同規(guī)模的公司，為你提供開會(huì)的指南，幫助你更好地決定是否需要開會(huì)。

2023-06-05
員工主動(dòng)辭職和被動(dòng)離職的區(qū)別

摘要：HR需要了解員工主動(dòng)辭職和被動(dòng)離職的區(qū)別，以便更好地處理員工流動(dòng)問題。本文將詳細(xì)介紹兩者的區(qū)別，并提供相應(yīng)的解決方案。

2023-06-05
新型組織下HR應(yīng)該如何體現(xiàn)自身的價(jià)值

摘要：新型組織的出現(xiàn)使得HR的作用和價(jià)值得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)，HR需要了解新型組織的特點(diǎn)和需求，全面提高自身素質(zhì)，注重員工體驗(yàn)，強(qiáng)化組織文化建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期

2023-06-05
卓越領(lǐng)導(dǎo)者必經(jīng)的7個(gè)階段

摘要：卓越領(lǐng)導(dǎo)者都必須經(jīng)過7個(gè)階段的發(fā)展過程，包括自我認(rèn)知、目標(biāo)設(shè)定、信念塑造、自我管理、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和創(chuàng)新思維。這篇文章將深入探討這7個(gè)階段的重要性及如

2023-06-05
探討企業(yè)從0到1的過程中HR如何發(fā)揮作用

摘要：本文以愛奇藝人力行政副總裁的經(jīng)驗(yàn)為主線，探討企業(yè)從0到1的過程中，HR如何發(fā)揮作用，為企業(yè)打造成功的人力資源體系。

2023-06-05
公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是否損害勞動(dòng)者福利

摘要：公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是否有利于勞動(dòng)者？本文從多個(gè)方面分析了最低社保標(biāo)準(zhǔn)的利弊，以及其對(duì)勞動(dòng)者福利和貧富差距的影響。

2023-06-05
創(chuàng)業(yè)公司HR應(yīng)具備的能力和經(jīng)驗(yàn)

摘要：本文以新氧整形HRD的三個(gè)故事和經(jīng)驗(yàn)建議為主線，總結(jié)出創(chuàng)業(yè)公司HR應(yīng)具備的能力和經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)和溝通技巧等方面，幫助創(chuàng)業(yè)公司HR更好地管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)

2023-06-05

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