關(guān)于5月份的計(jì)薪天數(shù)是多少呢，下面我們就直接進(jìn)入正題
由于每天的法定節(jié)假不盡相同，所以每年對(duì)應(yīng)月份的計(jì)薪天數(shù)會(huì)有一定的變化。
一、按照出勤天數(shù)的2024年5月計(jì)薪天數(shù)
5月時(shí)薪=（月工資÷5月出勤天數(shù)（21天））/8
勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)=（月工資÷5月出勤天數(shù)（21天））*3
5月工資=月工資+加班費(fèi)（（月工資÷5月出勤天數(shù)（21天））/8）+勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)（（月工資÷5月出勤天數(shù)（21天））*3）
舉例：月工資：10000，并且有在5.1日加班，那你5月工資總額=10000+（10000÷21*3）=11428.57元
二、按照平均計(jì)薪天數(shù)的2024年5月計(jì)薪天數(shù)
5月時(shí)薪=（月工資÷平均計(jì)薪天數(shù)（21.75天））/8
勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)=（月工資÷平均計(jì)薪天數(shù)（21.75天））*3
舉例：月工資：10000，并且有在5月1日加班，那你5月工資總額=10000+（10000÷21.75*3）=11379.31元
不同的企業(yè)會(huì)選擇不同的計(jì)算方法，所以當(dāng)你不清楚時(shí)，你可以直接詢(xún)問(wèn)企業(yè)對(duì)應(yīng)的薪酬管理人員，實(shí)際計(jì)算/了解企業(yè)目前在使用的計(jì)算方式。
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