摘要：本文從勞動合同的定義、特征、簽訂、變更、終止等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，為專業(yè)人力資源人員提供勞動合同方面的知識參考。
1. 勞動合同的定義
勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)、約定勞動條件的書面合同。
2. 勞動合同的特征
2.1 雙方平等自愿
勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動者自愿平等、協(xié)商一致的結(jié)果，不存在強(qiáng)制或者虛假的情況。
2.2 書面形式
勞動合同必須采用書面形式，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。
2.3 約定明確
勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定用工期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等條款。
3. 勞動合同的簽訂
3.1 雙方協(xié)商
勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定合同內(nèi)容，并簽字或蓋章確認(rèn)。
3.2 簽訂時間
勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者上崗前簽訂，逾期未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4. 勞動合同的變更
4.1 協(xié)商一致
勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并簽字或蓋章確認(rèn)變更合同內(nèi)容。
4.2 變更內(nèi)容
勞動合同的變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等。
5. 勞動合同的終止
5.1 協(xié)商一致
勞動合同解除應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽字或蓋章確認(rèn)解除合同。
5.2 解除原因
勞動合同解除的原因包括但不限于勞動者自愿離職、合同到期、用人單位倒閉等。
勞動合同是用人單位與勞動者之間的重要法律文書，具有約束力和保障作用。勞動合同的簽訂、變更和終止應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，保持合法有效。專業(yè)人力資源人員應(yīng)當(dāng)熟練掌握勞動合同的特征和相關(guān)法律法規(guī)，做好勞動合同管理工作，為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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