摘要：本文主要介紹了集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，包括定義、簽訂、適用范圍、效力、內(nèi)容等方面。通過對(duì)比分析，幫助HR更好地理解和應(yīng)用法律法規(guī)。
一、定義
集體合同是勞動(dòng)者與用人單位通過代表機(jī)構(gòu)，協(xié)商訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件、工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等方面的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。
二、簽訂
集體合同必須由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立，并在規(guī)定范圍內(nèi)公布；勞動(dòng)合同則由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。
三、適用范圍
集體合同適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系。
四、效力
集體合同具有普遍性和強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行；勞動(dòng)合同則具有相對(duì)性和約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同履行。
五、內(nèi)容
集體合同內(nèi)容涉及用人單位的勞動(dòng)條件、工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等方面；勞動(dòng)合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面。
集體合同和勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)法律制度中重要的合同形式，二者在定義、簽訂、適用范圍、效力、內(nèi)容等方面存在明顯的區(qū)別。HR應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，合理運(yùn)用這兩種合同形式，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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