摘要：本文詳細(xì)介紹了校園招聘的流程，包括招聘計(jì)劃、宣傳推廣、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為HR提供了必備的指南。
一、招聘計(jì)劃
1.明確招聘職位和需求人數(shù)；
2.制定招聘時(shí)間表和計(jì)劃，確定招聘渠道；
3.預(yù)算招聘費(fèi)用和福利待遇。
二、宣傳推廣
1.發(fā)布招聘廣告，宣傳公司文化和福利待遇；
2.參加校園招聘會(huì)，與應(yīng)聘者面對(duì)面交流；
3.通過(guò)社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道推廣。
三、篩選簡(jiǎn)歷
1.根據(jù)招聘要求篩選符合條件的簡(jiǎn)歷；
2.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確定面試人選；
3.通知面試人員，預(yù)約面試時(shí)間和地點(diǎn)。
四、面試
1.確定面試官和面試流程；
2.進(jìn)行面試，包括筆試、面試、群面等形式；
3.評(píng)估面試結(jié)果，確定錄用人選。
五、錄用
1.與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同；
2.辦理入職手續(xù)，包括身份證、社保等；
3.進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。
校園招聘是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要渠道，也是HR必須掌握的重要技能之一。通過(guò)制定招聘計(jì)劃、宣傳推廣、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)的流程，可以提高招聘效率和準(zhǔn)確度，確保企業(yè)獲取最優(yōu)秀的人才資源。同時(shí)，HR還需要關(guān)注招聘過(guò)程中的合法性和公平性，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障企業(yè)和應(yīng)聘者的權(quán)益。
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