摘要：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩種不同的合同形式，本文將從定義、內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、終止等方面進(jìn)行比較分析。
一、定義
1. 勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)力或勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的合同。
2. 勞務(wù)合同：是指勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)單位訂立的，約定勞務(wù)派遣單位向接受勞務(wù)單位提供一定期限的勞務(wù)，接受勞務(wù)單位支付勞務(wù)報(bào)酬的合同。
二、內(nèi)容
1. 勞動(dòng)合同：主要內(nèi)容是約定勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。
2. 勞務(wù)合同：主要內(nèi)容是約定勞動(dòng)派遣單位向接受勞務(wù)單位提供的勞務(wù)種類、數(shù)量、期限、報(bào)酬、勞務(wù)派遣期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
三、權(quán)利義務(wù)
1. 勞動(dòng)合同：用人單位有權(quán)指揮、管理勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有義務(wù)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，遵守用人單位的規(guī)章制度。
2. 勞務(wù)合同：勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)單位之間不存在上下級(jí)關(guān)系，接受勞務(wù)單位只有權(quán)利要求勞務(wù)派遣單位按照合同約定提供勞務(wù)，勞務(wù)派遣單位只有義務(wù)提供約定的勞務(wù)種類、數(shù)量、期限、報(bào)酬等。
四、終止
1. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商一致終止，也可以因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的期限到期終止，還可以因?yàn)閯趧?dòng)者自愿辭職、用人單位解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者死亡等原因終止。
2. 勞務(wù)合同：勞務(wù)合同一般約定了勞務(wù)期限，到期后自動(dòng)終止。此外，如果勞務(wù)派遣單位違反了合同約定，接受勞務(wù)單位也可以單方解除合同。
經(jīng)過(guò)上述比較分析，我們可以看出勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有很大的區(qū)別，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的合同，而勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)單位之間的合同。在內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)以及終止方式等方面也存在很大的差異。因此，用人單位在招聘時(shí)需根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同類型。
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