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摘要：勞動合同到期前，作為HR需要注意的風險有很多，包括合同續(xù)簽、離職賠償、退休金等問題。

1.合同續(xù)簽問題

在勞動合同到期前，企業(yè)需要與員工進行續(xù)簽談判。如果企業(yè)沒有及時與員工進行續(xù)簽，可能會導致員工離職，進而影響企業(yè)的運營。因此，企業(yè)需要提前與員工進行續(xù)簽談判，以避免合同到期后出現(xiàn)不必要的糾紛。

2.離職賠償問題

在勞動合同到期前，企業(yè)需要考慮員工的離職賠償問題。如果員工在合同期內(nèi)提前離職，企業(yè)需要給予相應的賠償。賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)員工的工齡、工資等因素來確定。企業(yè)需要在合同到期前與員工明確離職賠償?shù)臉藴?，以避免出現(xiàn)糾紛。

3.退休金問題

在勞動合同到期前，企業(yè)需要考慮員工的退休金問題。如果員工到達退休年齡，企業(yè)需要按照相關(guān)政策和法律規(guī)定給予退休金。企業(yè)需要在合同到期前與員工明確退休金的標準，以避免出現(xiàn)糾紛。

4.法律風險

在勞動合同到期前，企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則可能會面臨法律風險。例如，如果企業(yè)在勞動合同到期前未向員工支付應得的工資、補償金等，可能會面臨勞動仲裁或者訴訟的風險。因此，企業(yè)需要在合同到期前嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。

總之，在勞動合同到期前，企業(yè)需要注意以上幾個方面的風險，以避免出現(xiàn)不必要的糾紛。企業(yè)需要與員工進行充分的溝通，明確雙方的權(quán)利和義務，以保障企業(yè)的正常運營。