摘要：本文介紹了勞動合同異地簽署的相關法律規(guī)定和注意事項，包括勞動合同法、民法典、勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)，提醒雇主和員工在簽署勞動合同時應注意的問題，以及如何解決因異地簽署合同引起的勞動爭議。
一、異地簽署合同的法律規(guī)定
在我國，《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，應當自用工之日起15日內訂立；未訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內應當訂立?！痹摋l規(guī)定了用人單位和勞動者簽署勞動合同的必要性和時限。
對于異地簽署合同，民法典第一千三百零六十五條規(guī)定：“當事人可以采用書面、口頭、電報、傳真、電子郵件、短信等通信工具訂立合同?！痹摋l規(guī)定了在使用合法通信工具的前提下，當事人可以通過書面、電子郵件等方式簽署勞動合同。
二、異地簽署合同的注意事項
1.確認合同的真實性
在異地簽署勞動合同時，應確認合同的真實性和合法性。在確認合同的真實性時，應注意查驗對方公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等證件，確保對方公司的合法性。在確認合同的合法性時，應審查合同的內容是否符合法律規(guī)定，是否有違法違規(guī)之處。
2.約定爭議解決方式
在簽署勞動合同時，應約定爭議解決方式，避免因異地簽署合同而導致爭議解決困難。常用的爭議解決方式有勞動爭議調解、仲裁和訴訟三種方式。其中，仲裁是一種比較常用的方式，因為仲裁程序簡單、速度快、成本低。
3.遵守當地法律法規(guī)
在異地簽署勞動合同時，應遵守當地的法律法規(guī)，不得違反當地的法律法規(guī)。例如，不得違反當地的最低工資標準、工作時間規(guī)定、休假制度等規(guī)定。同時，還應了解當地的人事制度、社會保險制度等規(guī)定，避免因不了解當地規(guī)定而引起的問題。
三、異地簽署合同引起的爭議如何解決
1.協商解決
當異地簽署合同引起爭議時，首先應當協商解決。在協商解決時，雙方應當盡量客觀、理性地分析問題，找出問題的本質，尋找解決問題的辦法。如果雙方協商不成，可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。
2.勞動爭議調解
勞動爭議調解是指由勞動爭議調解委員會或者其他勞動爭議調解機構，對因履行勞動合同引起的爭議進行調解的行為。當異地簽署合同引起爭議時，可以通過勞動爭議調解來解決。
3.仲裁解決
仲裁是指由仲裁機構根據當事人的申請，對因合同、侵權、知識產權等引起的爭議進行解決的一種方式。當異地簽署合同引起爭議時，可以通過仲裁來解決。仲裁程序簡單、速度快、成本低，是一種比較常用的解決爭議的方式。
4.訴訟解決
訴訟是指由人民法院對因合同、侵權、知識產權等引起的爭議進行解決的一種方式。當異地簽署合同引起爭議時，可以通過訴訟來解決。但是，訴訟程序復雜、時間長、成本高，是一種不太常用的解決爭議的方式。
總之，勞動合同異地簽署需要遵守當地的法律法規(guī)，約定爭議解決方式，并及時解決因異地簽署合同引起的爭議。只有在遵守法律法規(guī)的前提下，才能保障勞動者和用人單位的合法權益。
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