摘要：董明珠在一次演講中提到了六種人干不成大事，十種人拿不到高薪的觀點(diǎn)，這六種人包括：不會(huì)學(xué)習(xí)、不善于溝通、不敢擔(dān)當(dāng)、不會(huì)思考、不注重細(xì)節(jié)、沒有職業(yè)操守；十種人包括：不會(huì)執(zhí)行、不會(huì)創(chuàng)新、不會(huì)合作、不會(huì)學(xué)習(xí)、不會(huì)溝通、不會(huì)抗壓、不會(huì)管理、沒有職業(yè)操守、沒有責(zé)任心、不會(huì)思考。作為HR，我們應(yīng)該關(guān)注這些觀點(diǎn)，并在招聘和培訓(xùn)員工時(shí)加以考慮。
1. 六種人干不成大事
1.1 不會(huì)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成長和發(fā)展的基礎(chǔ)，不會(huì)學(xué)習(xí)的人在工作中難以適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，也很難提高自己的專業(yè)能力。
1.2 不善于溝通
溝通是工作中必不可少的一環(huán)，不善于溝通的人在工作中容易引發(fā)誤解和沖突，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。
1.3 不敢擔(dān)當(dāng)
擔(dān)當(dāng)是一個(gè)人的責(zé)任心和勇氣的表現(xiàn)，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗽诠ぷ髦型颖軉栴}，不敢承擔(dān)責(zé)任，這種態(tài)度會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和合作精神。
1.4 不會(huì)思考
思考能力是一個(gè)人的頭腦和智慧的體現(xiàn)，不會(huì)思考的人在工作中難以發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，也很難提出新的想法和創(chuàng)新。
1.5 不注重細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗，不注重細(xì)節(jié)的人在工作中往往容易犯錯(cuò)，這種態(tài)度會(huì)影響工作質(zhì)量和客戶滿意度。
1.6 沒有職業(yè)操守
職業(yè)操守是一個(gè)人的職業(yè)道德和素養(yǎng)的表現(xiàn)，沒有職業(yè)操守的人在工作中容易出現(xiàn)不端行為，這種態(tài)度會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和信譽(yù)。
2. 十種人拿不到高薪
2.1 不會(huì)執(zhí)行
執(zhí)行力是一個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)和執(zhí)行力的體現(xiàn)，不會(huì)執(zhí)行的人在工作中往往做事不力，影響工作效率和質(zhì)量。
2.2 不會(huì)創(chuàng)新
創(chuàng)新能力是一個(gè)人的創(chuàng)造力和想象力的體現(xiàn)，不會(huì)創(chuàng)新的人在工作中往往缺乏新意和創(chuàng)意，難以適應(yīng)競爭激烈的市場環(huán)境。
2.3 不會(huì)合作
合作能力是一個(gè)人的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)，不會(huì)合作的人在工作中往往很難與同事愉快地合作，影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。
2.4 不會(huì)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人的成長和發(fā)展的基礎(chǔ)，不會(huì)學(xué)習(xí)的人在工作中往往難以適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，也很難提高自己的專業(yè)能力。
2.5 不會(huì)溝通
溝通是工作中必不可少的一環(huán)，不會(huì)溝通的人在工作中容易引發(fā)誤解和沖突，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。
2.6 不會(huì)抗壓
抗壓能力是一個(gè)人的心理素質(zhì)和穩(wěn)定性的體現(xiàn)，不會(huì)抗壓的人在工作中往往容易受到外界的干擾和影響，影響工作效率和質(zhì)量。
2.7 不會(huì)管理
管理能力是一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的體現(xiàn)，不會(huì)管理的人在工作中往往很難帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.8 沒有職業(yè)操守
職業(yè)操守是一個(gè)人的職業(yè)道德和素養(yǎng)的表現(xiàn)，沒有職業(yè)操守的人在工作中容易出現(xiàn)不端行為，這種態(tài)度會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和信譽(yù)。
2.9 沒有責(zé)任心
責(zé)任心是一個(gè)人的責(zé)任感和使命感的體現(xiàn)，沒有責(zé)任心的人在工作中往往不負(fù)責(zé)任，難以承擔(dān)起自己的工作責(zé)任和義務(wù)。
2.10 不會(huì)思考
思考能力是一個(gè)人的頭腦和智慧的體現(xiàn)，不會(huì)思考的人在工作中難以發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，也很難提出新的想法和創(chuàng)新。
作為HR，我們應(yīng)該在招聘和培訓(xùn)員工時(shí)加以考慮這些觀點(diǎn)，注重提高員工的能力和素質(zhì)，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供有力的保障。
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