摘要：章子怡所在的漂亮羽毛創(chuàng)業(yè)團隊是一個有遠見和實力的創(chuàng)業(yè)公司，他們堅決不做全員持股的原因是因為全員持股不適用于所有的公司，而且會帶來很多不必要的問題。
1. 全員持股不適用于所有公司
全員持股是一種讓公司員工共享公司成長和成功的方式，但是這種方式并不適用于所有的公司。對于初創(chuàng)公司來說，全員持股可能會導致財務(wù)壓力，因為此時公司的利潤很少，但是員工持股的股份卻可能占據(jù)公司很大的比例。此外，對于一些不穩(wěn)定的行業(yè)，全員持股也不太適用，因為員工很難預(yù)測公司的未來發(fā)展。
2. 全員持股會帶來很多不必要的問題
全員持股雖然可以激勵員工，但是也會帶來很多不必要的問題。首先，全員持股會讓公司的股權(quán)分散，不利于公司的管理和決策。其次，全員持股也會帶來財務(wù)管理上的問題，因為員工需要每年分紅，這會讓公司的財務(wù)管理變得更加復雜。此外，全員持股還會增加公司的法律風險，因為員工持股的權(quán)益可能會與公司的其他股東產(chǎn)生沖突。
3. 漂亮羽毛創(chuàng)業(yè)團隊的股權(quán)激勵方案
漂亮羽毛創(chuàng)業(yè)團隊并不做全員持股，但是他們有自己的股權(quán)激勵方案。他們會給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工股權(quán)，但是這些股權(quán)是有條件的，員工需要在公司工作一定的年限才能獲得這些股權(quán)。此外，漂亮羽毛創(chuàng)業(yè)團隊還會給員工提供豐厚的福利，包括股票期權(quán)、培訓和晉升機會等，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。
全員持股是一種好的股權(quán)激勵方式，但是并不適用于所有的公司。漂亮羽毛創(chuàng)業(yè)團隊堅決不做全員持股，但是他們有自己的股權(quán)激勵方案，可以讓員工共享公司的成長和成功。作為一名專業(yè)的HR，我們應(yīng)該根據(jù)公司的具體情況，選擇最適合的股權(quán)激勵方案，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。
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