摘要：扣績效工資是許多企業(yè)常用的一種激勵方式，但是否合法呢？本文將從勞動法的角度出發(fā)，探討扣績效工資是否違反法律規(guī)定。
一、績效工資與勞動法
績效工資是企業(yè)給予員工的一種獎勵，通常是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績來計算。在勞動法中，績效工資被視作一種勞動報酬，應當受到法律保護。
二、扣績效工資的情況
1. 違反合同約定：如果員工在合同中明確規(guī)定了績效工資的計算方式和標準，企業(yè)不得隨意更改或扣減。
2. 績效評定不公正：如果企業(yè)的績效評定不公正，導致員工的績效工資被扣減，就會違反勞動法。企業(yè)在評定績效時，應該遵循公正、公平的原則。
3. 強制性扣減：企業(yè)不能以任何理由強制性扣減員工的績效工資，否則將違反勞動法。
三、扣績效工資的影響
1. 降低員工積極性：如果員工覺得自己的績效工資不受保障，就會影響他們的工作積極性和工作熱情。
2. 建立不良企業(yè)形象：一旦企業(yè)不合法地扣減員工績效工資，就會給員工留下不良印象，從而影響企業(yè)的形象和聲譽。
四、如何保護員工的績效工資
1. 員工應該了解自己的績效工資計算方式和標準，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)不合法地扣減，應該及時與企業(yè)溝通協(xié)商。
2. 如果企業(yè)不予配合，員工可以向勞動局或勞動仲裁機構投訴，尋求維權。
3. 企業(yè)應該建立公正公平的績效評定機制，避免出現(xiàn)不公正的情況。
扣績效工資并不違反勞動法，但企業(yè)必須在合同約定范圍內，公正公平地評定績效，不得以任何理由強制性扣減員工的績效工資。員工也應該了解自己的權利和保護措施，及時維護自己的合法權益。
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