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摘要：作為一名專業(yè)的人力資源從業(yè)者，我們時刻關注員工對我們的反應。如果我們發(fā)現員工開始厭惡我們，那么就需要采取相應措施。本文將為您介紹員工開始厭惡你的5個信號，以及應對方法。

1. 沒有實質性的幫助

員工開始覺得你沒有為他們提供實質性的幫助，他們會感到你不夠用心或者是不夠專業(yè)。這種情況下，你需要重視員工的需要，提供有針對性的幫助。

2. 無法保守秘密

如果員工發(fā)現你不懂得保守秘密，他們會很快失去對你的信任感。你需要明確告訴員工，你非常重視他們的秘密，并確保不會泄露。

3. 無法準確的了解員工需求

如果你不能準確的了解員工的需求，他們會感到你不夠關心他們。你需要花更多的時間去了解員工的需求，并給予他們實質性的幫助。

4. 缺乏及時的反饋

如果你不能及時地給員工反饋，他們會感到你不夠專業(yè)。你需要及時地給員工反饋，并確保他們能夠得到實質性的幫助。

5. 沒有足夠的信任感

如果員工覺得你沒有足夠的信任感，他們會很快失去對你的信任。你需要花時間去建立信任感，確保員工能夠信任你。

作為一名專業(yè)的人力資源從業(yè)者，我們需要時刻關注員工的反應，并采取相應的措施。如果員工開始厭惡你，你需要立即采取行動，重視員工的需求，并給予他們實質性的幫助。只有這樣，你才能在工作中發(fā)揮更好的作用，并得到員工的尊重和信任。