摘要：最高院的答復(fù)表明員工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險不屬于法院受理范圍。本文將對此進(jìn)行解讀，說明員工應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益。
1. 最高院的答復(fù)
最高院在近期的一份答復(fù)中明確表示：員工要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險屬于社保行政管理范圍，不屬于法院受理范圍。這意味著，員工無法通過起訴公司來要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險。
2. 背景解讀
養(yǎng)老保險是職工社保的重要組成部分，也是職工最為關(guān)注的一項(xiàng)社保。然而，由于歷史原因和管理漏洞等因素，很多企業(yè)存在不繳納或者漏繳的情況，導(dǎo)致員工養(yǎng)老保險繳費(fèi)不足。因此，有些員工會選擇通過法律手段來要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險。但是，最高院的答復(fù)表明，這種方式并不可行。
3. 員工維護(hù)自身權(quán)益的建議
雖然員工無法通過法律手段來要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，但是仍然有其他的途徑可以維護(hù)自身權(quán)益。以下是幾點(diǎn)建議：
（1）通過社保部門查詢個人社保繳費(fèi)記錄，了解自己的繳費(fèi)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提醒公司補(bǔ)繳。
（2）與公司協(xié)商，要求公司給予補(bǔ)償。雖然法院無法受理此類案件，但是員工可以通過協(xié)商或者其他途徑與公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議。
（3）積極參加個人商業(yè)養(yǎng)老保險，作為補(bǔ)充養(yǎng)老保障。雖然商業(yè)養(yǎng)老保險的收益和保障力度較低，但是可以作為一種備用選擇。
最高院的答復(fù)對于員工維護(hù)自身權(quán)益產(chǎn)生了一定的影響。員工應(yīng)該充分了解自身的職工社保權(quán)益，與公司協(xié)商，積極參加商業(yè)養(yǎng)老保險，以保障自己的退休生活。同時，政府和相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)社保繳費(fèi)的管理和監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。
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