摘要：本文主要分為四個(gè)部分，首先介紹了個(gè)稅起征點(diǎn)的定義和歷史變化，接著講述了當(dāng)前個(gè)稅法案二審的情況，然后分析了五千元起征點(diǎn)不變對(duì)人力資源管理的影響，最后提出了應(yīng)對(duì)之策。
一、個(gè)稅起征點(diǎn)的定義和歷史變化
個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指?jìng)€(gè)人所得稅法規(guī)定的納稅人應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的最低額度。我國(guó)個(gè)稅法于1980年首次實(shí)施，當(dāng)時(shí)的起征點(diǎn)為10元。此后，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)稅起征點(diǎn)不斷提高，2018年起征點(diǎn)為3500元，2019年起征點(diǎn)提高到5000元。
二、個(gè)稅法案二審的情況
2021年8月26日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布對(duì)個(gè)人所得稅法修正案（草案二審稿）進(jìn)行審議。其中，起征點(diǎn)保持不變，仍為5000元。此外，草案二審稿還提出了一些新規(guī)定，如對(duì)租金、股息、利息等投資性收入征收20%的綜合稅率等。
三、五千元起征點(diǎn)不變對(duì)人力資源管理的影響
1. 對(duì)低收入人群沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助：五千元起征點(diǎn)不變，對(duì)月收入在5000元以下的員工來(lái)說(shuō)，個(gè)稅負(fù)擔(dān)沒(méi)有任何減輕，對(duì)于企業(yè)吸引和留住這部分人才可能會(huì)產(chǎn)生一定影響。
2. 員工薪資調(diào)整受限：如果企業(yè)希望提高員工的薪資水平，但又不希望員工的稅負(fù)太重，那么企業(yè)就必須提供更高的薪資，以覆蓋稅負(fù)的增加。這將對(duì)企業(yè)的薪資調(diào)整帶來(lái)一定限制。
3. 加大企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)：企業(yè)需要承擔(dān)員工個(gè)稅的代扣代繳工作，包括申報(bào)、繳納等，如果員工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)增加，企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)也會(huì)相應(yīng)增加。
四、應(yīng)對(duì)之策
1. 加強(qiáng)薪資福利管理：企業(yè)可以通過(guò)提供優(yōu)厚的薪資福利待遇，吸引和留住優(yōu)秀人才。此外，還可以通過(guò)提供社保、商業(yè)保險(xiǎn)等福利來(lái)增加員工的獲得感和安全感。
2. 優(yōu)化個(gè)稅代扣代繳流程：企業(yè)可以通過(guò)采用專(zhuān)業(yè)的個(gè)稅代扣代繳服務(wù)機(jī)構(gòu)，來(lái)減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)和工作量。
3. 加強(qiáng)對(duì)員工的個(gè)稅政策宣傳：盡可能地讓員工了解個(gè)稅政策，以便員工能夠及時(shí)了解自己的稅負(fù)情況，并做好個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃。
總之，五千元起征點(diǎn)不變對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)產(chǎn)生影響，但是企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)薪資福利管理、優(yōu)化個(gè)稅代扣代繳流程、加強(qiáng)對(duì)員工的個(gè)稅政策宣傳等手段來(lái)應(yīng)對(duì)。
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