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摘要：作為一名專業(yè)的人力資源從業(yè)人員，掌握工資條上的六種不用繳納個(gè)稅的收入情況，有助于企業(yè)提高員工福利待遇，也能有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 住房補(bǔ)貼

企業(yè)為員工提供的住房補(bǔ)貼是不需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，企業(yè)需要保證住房補(bǔ)貼的用途合理，不能作為員工的工資或者獎(jiǎng)金發(fā)放。

2. 交通補(bǔ)貼

企業(yè)為員工提供的交通補(bǔ)貼也是不需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，企業(yè)需要保證交通補(bǔ)貼的用途合理，不能作為員工的工資或者獎(jiǎng)金發(fā)放。

3. 通訊補(bǔ)貼

企業(yè)為員工提供的通訊補(bǔ)貼也是不需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，企業(yè)需要保證通訊補(bǔ)貼的用途合理，不能作為員工的工資或者獎(jiǎng)金發(fā)放。

4. 獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)為員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)是不需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，獎(jiǎng)勵(lì)必須符合國家相關(guān)規(guī)定，不能超過員工工資的30%。

5. 補(bǔ)償

企業(yè)為員工提供的補(bǔ)償是不需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，補(bǔ)償必須符合國家相關(guān)規(guī)定，不能超過員工工資的12個(gè)月。

6. 退休金

企業(yè)為員工提供的退休金是不需要繳納個(gè)人所得稅的。但是，企業(yè)需要保證退休金的用途合理，不能作為員工的工資或者獎(jiǎng)金發(fā)放。

以上就是工資條上的六種不需要繳納個(gè)稅的收入情況。作為一名專業(yè)的人力資源從業(yè)人員，掌握這些信息不僅有助于企業(yè)提高員工福利待遇，也能有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，HR在設(shè)計(jì)員工福利待遇時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際情況做出合理的安排，有效提高員工的獲得感和歸屬感。