摘要：本文從HR的角度出發(fā)，分析了人社部回復(fù)48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的問(wèn)題。文章從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了討論：1.什么是視同工傷？2.48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的影響；3.如何解決48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的問(wèn)題。
1.什么是視同工傷？
在職場(chǎng)中，工傷是一種常見的職業(yè)病。而視同工傷則是指在非工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ饕鸬膫?，例如加班疲勞、工作壓力等。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷是應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)范圍的。
2.48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的影響
人社部回復(fù)稱，對(duì)于視同工傷的認(rèn)定，必須滿足以下條件：1.傷害發(fā)生時(shí)在用人單位工作場(chǎng)所內(nèi)或者在執(zhí)行工作任務(wù)的過(guò)程中；2.傷害發(fā)生時(shí)不在違法違規(guī)活動(dòng)中；3.傷害發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)向用人單位報(bào)告。然而，48小時(shí)的時(shí)間限制對(duì)于視同工傷的認(rèn)定來(lái)說(shuō)，實(shí)際上是過(guò)于苛刻的。很多員工在工作后，由于工作壓力過(guò)大等原因，出現(xiàn)身體不適等癥狀，但由于擔(dān)心影響工作表現(xiàn)，往往不會(huì)及時(shí)報(bào)告，這就導(dǎo)致了視同工傷的認(rèn)定變得十分困難。這對(duì)于員工的權(quán)益保障也是一種損害。
3.如何解決48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的問(wèn)題
針對(duì)48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的問(wèn)題，HR提出了以下建議：
（1）延長(zhǎng)時(shí)間限制
應(yīng)當(dāng)針對(duì)視同工傷的認(rèn)定，適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間限制，比如將時(shí)間限制從48小時(shí)延長(zhǎng)到72小時(shí)等，這樣能夠更好地保障員工的權(quán)益。
（2）建立健全制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全視同工傷的認(rèn)定制度，明確認(rèn)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
（3）加強(qiáng)法律保障
政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)于視同工傷的認(rèn)定和賠償?shù)葐?wèn)題進(jìn)行明確規(guī)定，為員工提供更好的保障。
48小時(shí)視同工傷時(shí)間太短的問(wèn)題需要引起重視，需要政府、企業(yè)和員工共同努力，建立健全的制度和法律保障體系，為員工的權(quán)益保障提供更好的保障。
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