摘要：本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述人社部48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷的正確理解，包括概念解析、適用范圍、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)政策措施等，以幫助HR更好地理解和應(yīng)對相關(guān)問題。
一、概念解析
人社部48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷，是指在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害或罹患職業(yè)病，經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
二、適用范圍
該政策適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等所有用人單位及其職工。
三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1. 事故傷害
(1) 事故發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)；
(2) 事故發(fā)生在工作場所或者工作任務(wù)范圍內(nèi)；
(3) 事故發(fā)生后立即送醫(yī)院進(jìn)行救治，經(jīng)過48小時(shí)以上的積極治療，仍然無法挽救生命。
2. 職業(yè)病
(1) 在勞動過程中，長期接觸、吸入、攝入有毒有害物質(zhì)，或者長期從事高溫、低溫、高壓、低壓、高噪聲、強(qiáng)輻射等職業(yè)病危害因素；
(2) 工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)了職業(yè)病癥狀，進(jìn)行診斷后，經(jīng)過48小時(shí)以上的積極治療，仍然無法挽救生命。
四、相關(guān)政策措施
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)，保障職工的身體健康和生命安全；
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷事故和職業(yè)病病例，保障職工的合法權(quán)益；
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，為職工提供應(yīng)有的保障。
人社部48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷的政策，是為了保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，加強(qiáng)勞動保障工作的有效措施。因此，HR在日常工作中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)政策，積極維護(hù)職工的權(quán)益和安全，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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